撰写劳动争议案再审抗诉书是一个严谨且需要细致入微的过程，它要求申请人不仅准确指出原判决中的错误，还需提供充分的证据和法律依据来支持其再审请求。以下是一份详细的撰写指南，供您参考：
劳动争议案再审抗诉书
申请人信息：
被申请人信息：
再审请求：
事实与理由：
一、原判决认定的基本事实缺乏证据证明 （在此部分，详细阐述原判决中哪些事实认定缺乏证据支持，或证据不足、证据矛盾等情况。例如：“原审法院认定‘申请人主动离职’与事实不符。根据申请人提供的银行代发工资明细表、解除劳动合同通知书等证据，可以证明申请人系因被申请人拖欠工资被迫解除劳动关系。”）
二、原判决适用法律确有错误 （指出原判决在法律适用上的错误，包括但不限于法律条款引用错误、法律解释不当、未考虑特殊法律规定等。例如：“原审法院适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款时存在错误。本案属于劳动报酬争议，应适用特殊时效规定，而非一般仲裁时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，此类案件应从劳动关系终止之日起计算时效。”）
三、原判决违反法定程序 （如果原判决存在程序违法的情况，如未经质证即采用证据、未依法送达法律文书、未给予当事人充分陈述和申辩的机会等，应在此部分详细说明。例如：“被申请人提交的考勤记录未经质证即作为定案依据，违反了《民事诉讼法》第六十七条关于证据质证的规定。”）
四、新证据的提出 （如有新证据，应在此部分列明新证据的名称、来源、证明目的等。例如：“1. 新发现的公司内部邮件，证明被申请人承认拖欠加班费的事实；2. 劳动监察大队的调查笔录，证实被申请人存在未足额缴纳社保的违法行为。”）
法律依据： （列出支持再审请求的法律依据，包括但不限于《中华人民共和国民事诉讼法》关于再审的相关规定、《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关司法解释等。）
此致 XX省高级人民法院（或相应再审法院）
申请人（签名/盖章）： XXX
年 月 日
附项：
注意事项：
希望这份指南能帮助您撰写出一份规范、有力的劳动争议案再审抗诉书，维护您的合法权益。