民警被单位滥扣津补贴，是可以起诉单位的，但需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动争议解决途径：

   • 民警与单位之间因津补贴发放产生的争议，本质上属于劳动争议范畴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
   • 因此，如果民警认为单位滥扣津补贴，首先应当尝试与单位进行协商，协商无果的，可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。

2. 行政诉讼途径（特定情况下）：

   • 如果民警认为单位滥扣津补贴的行为不仅违反了劳动法律法规，还涉及到了行政机关的违法行政行为（例如，单位是依据某个违法的行政决定或命令来扣减津补贴的），那么民警在提起劳动争议仲裁或诉讼的同时，或者在其认为行政机关的行为侵犯其合法权益时，还可以考虑提起行政诉讼。
   • 但需要注意的是，行政诉讼通常针对的是行政机关的具体行政行为，且需要满足一定的起诉条件，如原告是认为具体行政行为侵犯其合法权益的公民、法人或者其他组织，有明确的被告，有具体的诉讼请求和事实根据，属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖等。

3. 其他救济途径：

   • 除了劳动争议解决途径和行政诉讼途径外，民警还可以考虑通过向单位上级主管部门投诉、向纪检监察机关举报等方式来维护自己的合法权益。这些方式虽然不属于法律诉讼程序，但在某些情况下也可能起到一定的作用。

建议：

• 在采取任何行动之前，民警应当先收集并整理好相关证据，如工资条、银行流水、单位扣减津补贴的通知或决定等，以证明单位存在滥扣津补贴的行为。
• 如果对法律程序不熟悉或者担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助民警更好地维护自己的合法权益。

最后，如果民警遇到单位滥扣津补贴的情况，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。通过合理的途径和方式，是可以有效维护自己的合法权益的。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。