职务侵占参与人员都算共犯吗-原德兰律师

职务侵占参与人员都算共犯吗-原德兰律师｜法行宝

2026-04-24 刑事辩护

职务侵占参与人员并不都算共犯，是否构成共犯需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、共犯的认定标准

在职务侵占案件中，共犯的认定主要依据《中华人民共和国刑法》中关于共同犯罪的规定。共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪，要求各共犯人之间存在共同的犯罪故意和共同的犯罪行为。具体到职务侵占案件，如果参与人员之间存在共同的侵占故意，并且共同实施了侵占行为，那么他们就可能构成职务侵占罪的共犯。

二、不同参与人员的角色与责任

主犯：在职务侵占案件中，通常指组织、领导犯罪集团进行犯罪活动或者在共同犯罪中起主要作用的人员。主犯对共同犯罪的整体结果负责，其犯罪行为通常更为严重，因此会受到更严厉的处罚。
从犯：指在共同犯罪中起次要或者辅助作用的人员。从犯的犯罪行为相对较轻，对共同犯罪的整体结果影响较小，因此在处罚上通常会比主犯轻。但需要注意的是，即使是从犯，只要参与了职务侵占行为，就可能构成犯罪，需要承担相应的法律责任。
胁从犯：指被胁迫参加犯罪的人员。在职务侵占案件中，如果参与人员是在被胁迫的情况下参与犯罪的，且其犯罪行为相对较轻，那么可能构成胁从犯。对于胁从犯，法律会给予从轻或者减轻处罚的考虑。
教唆犯：指故意唆使他人实施犯罪的人员。在职务侵占案件中，如果有人故意唆使他人参与职务侵占行为，那么该唆使者就可能构成教唆犯。教唆犯对被教唆者的犯罪行为负责，并会根据其教唆行为的具体情况受到相应的处罚。

三、不构成共犯的情形

不知情参与：如果参与人员对职务侵占行为并不知情，或者是在被欺骗、误导的情况下参与的，那么他们可能不构成共犯。因为共犯要求各共犯人之间存在共同的犯罪故意，而不知情参与的人员并不具备这一条件。
未实施犯罪行为：如果参与人员虽然知晓职务侵占行为，但并未实际参与实施犯罪行为，那么他们也不构成共犯。因为共犯要求各共犯人之间存在共同的犯罪行为，而未实施犯罪行为的人员并不具备这一条件。

四、法律建议

对于涉嫌职务侵占的参与人员：建议尽快咨询专业律师，了解自己的法律地位和可能面临的法律责任。律师可以根据具体情况为你提供法律意见和辩护策略，帮助你维护自己的合法权益。
对于企业而言：应加强内部管理，建立健全的财务制度和监督机制，防止职务侵占行为的发生。同时，一旦发现职务侵占行为，应立即报警并配合司法机关进行调查和处理。

如果你在职务侵占案件中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见和辩护策略。

关于“职务侵占没有占有财物是否算共犯”的问题，结论需要分情况讨论：若行为人参与了职务侵占的共谋或提供了实质帮助，即使未直接占有财物，也可能构成共犯：法律背景：根据《中华人民共和国刑法》第二十五条的规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。在职务侵占案件中，如果行为人与直接侵占财物的人有共同的故意，并参与了共谋或提供了帮助（如提供信息、协助转移财物等），即使其本人未直接占有财物，也可能被认定为共犯。例子说明：假设甲是某公司的财务人员，乙是甲的朋友。乙得知甲有机会侵占公司财物，便与甲共谋，由甲利用职务之便侵占财物，乙负责将财物转移并销赃。在此情况下，即使乙未直接占有公司财物，但由于其参与了共谋并提供了实质帮助，因此乙也可能构成职务侵占的共犯。若行为人未参与共谋或提供实质帮助，仅是知情或未阻止，则一般不构成共犯：法律背景：共同犯罪的成立需要行为人之间存在共同的故意和共同的行为。如果行为人仅是知情或未阻止职务侵占行为的发生，但并未参与共谋或提供实质帮助，那么其一般不构成共犯。例子说明：假设丙是某公司的员工，得知同事丁正在利用职务之便侵占公司财物，但丙并未参与共谋或提供帮助，也未向公司报告此事。在此情况下，丙一般不构成职务侵占的共犯，因为其缺乏共同的故意和共同的行为。法律建议：如果您或您身边的人涉及职务侵占案件，并担心是否构成共犯，建议尽快咨询专业律师进行详细分析。律师会根据具体案情、证据情况以及相关法律法规，为您提供准确的法律意见。在处理职务侵占案件时，务必保持谨慎和诚实，避免参与任何违法犯罪行为。如果发现身边有人正在实施职务侵占行为，应及时向公司或相关部门报告，以维护公司的合法权益和社会的公平正义。可能的法律后果：如果构成职务侵占的共犯，将可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。具体刑罚将根据犯罪情节、犯罪金额以及行为人在共同犯罪中的作用等因素进行综合考量。即使不构成共犯，如果行为人存在知情不报或包庇等违法行为，也可能面临相应的法律责任。因此，在处理此类案件时，务必遵守法律法规，积极配合相关部门的调查和处理工作。

职务侵占罪中确实可能存在共犯。职务侵占罪的共犯，是指与公司、企业或其他单位的人员勾结，利用这些人员的职务便利，共同将本单位财物非法占为己有，且数额达到较大标准的行为。以下从几个方面为你详细解析：一、共犯的构成要件主体要件：主犯：必须是公司、企业或其他单位的人员，他们利用职务上的便利实施犯罪行为。共犯：不要求具备特定身份，非单位人员也能成为职务侵占罪的共犯，但需与具有职务侵占罪主体身份的人员相互勾结，共同实施犯罪行为。例如，公司员工与外部供应商勾结，共同抬高采购价格以获取回扣，此时外部供应商虽非公司员工，但也可构成职务侵占罪的共犯。主观要件：共犯之间需具有共同的犯罪故意，即明知是职务侵占行为而共同参与或协助，对共同实施的职务侵占行为及其结果持希望或放任态度，并存在意思联络。客观要件：主犯必须利用其在单位担任一定职务所具有的主管、管理、经营、经手本单位财物的便利条件来实施侵占行为。共犯与主犯相互配合，共同实施了将本单位财物非法占为己有的行为，可以是作为形式（如共同盗窃、骗取、侵吞）也可以是不作为形式（如共同故意不履行职责导致单位财物被非法占有）。客体要件：职务侵占共犯的行为侵犯的是公司、企业或其他单位的财产所有权，包括动产、不动产、有形财产和无形财产等。二、共犯的常见类型内外勾结型：公司、企业人员与外部人员相互勾结，利用公司、企业人员的职务之便，共同将该单位的财物据为己有或私分。这是最常见的职务侵占罪共犯形式。参与策划、指挥型：无身份者教唆、帮助有身份者实施职务侵占行为，或者参与策划、指挥整个犯罪过程。例如，外部人员为公司职员提供作案工具、制定作案计划等。事后帮助处理赃物型：在职务侵占行为完成后，为行为人掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质，提供帮助处理赃物的行为。虽然这种行为本身不构成职务侵占罪的实行犯，但可能构成掩饰、隐瞒犯罪所得罪，并与职务侵占罪形成牵连关系，在某些情况下可作为职务侵占罪的共犯处理。三、共犯的法律后果在共同犯罪中，每个共犯人都应对共同犯罪的结果承担刑事责任。法院会根据他们在共同犯罪中所起的作用大小来分别处罚，确保刑罚的公正性和合理性。具体来说：主犯：通常比从犯受到更严厉的刑罚，因为他们在犯罪中起主要作用。从犯：在共同犯罪中起次要或辅助作用的，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。四、实际案例以某公司采购员张某与外部供应商李某勾结为例：张某利用其负责采购的职务之便，与李某合谋抬高采购价格，从中获取回扣。李某则按照约定向张某支付回扣，并共同分赃。在此案例中，张某和李某均构成了职务侵占罪的共犯。张某作为公司职员，利用了其职务之便；李某则作为外部人员，参与了犯罪的策划和实施。总结与建议：职务侵占罪中确实可能存在共犯，且共犯的构成需满足特定的主体、主观、客体及客观要件。对于此类犯罪行为，法律将严惩不贷，以维护公司、企业及其他单位的财产安全和市场经济秩序。如果你或你身边的人涉及此类案件，建议及时向我咨询，以便更好地了解法律后果和应对策略。

职务侵占共犯的认定主要依据共同犯罪的构成要件，结合行为人的身份、主观故意、客观行为以及利益关联等多个方面进行综合判断。以下是对职务侵占共犯认定的详细分析：一、共同犯罪的构成要件共同故意：各行为人之间必须具有共同的犯罪故意，即明知自己与他人配合实施的是职务侵占行为，并对非法占有本单位财物的结果持希望或放任态度。这种共同故意可以在事前通谋形成，也可以在事中逐渐形成，但必须确保所有共犯人对犯罪行为有共同的认识和意图。共同行为：各行为人必须实施了共同的犯罪行为，这些行为相互配合、相互补充，共同指向同一犯罪目标。共同行为不要求每个行为人都实施完整的职务侵占行为，只要他们的行为对整体犯罪有贡献即可。例如，有人负责策划，有人负责实施，有人负责提供便利条件等。二、行为人的身份与行为关联性特定身份要求：职务侵占罪的实行犯必须是公司、企业或其他单位的人员，他们利用职务上的便利进行侵占。然而，共犯（包括教唆犯、帮助犯）不受此身份限制，非单位人员也可与具有特定身份的人员构成共犯。例如，外部人员与公司员工勾结，共同实施职务侵占行为。刑事责任能力：所有参与共犯的行为人都必须达到法定刑事责任年龄，并具备刑事责任能力。这是认定共犯关系的基本前提。三、主观故意与利益关联主观故意：各共犯人必须具有非法占有本单位财物的共同故意。这种故意不仅体现在对犯罪行为的认识上，还体现在对犯罪结果的追求上。共犯人之间需存在犯意联络，通过沟通、协调明确各自在犯罪中的分工和作用，以共同实现犯罪目的。利益关联：各共犯人都具有非法获取利益的目的，且利益分配并非影响共犯认定的关键因素。即使某些共犯没有直接获取财物，但只要其参与犯罪是为了与其他共犯共同实现非法占有本单位财物的目的，就构成共犯。四、具体情形下的共犯认定简单共同犯罪：在此类案件中，所有共犯均直接参与了职务侵占的实行行为。因此，每个共犯都应对共同实施的职务侵占行为所涉及的全部金额承担刑事责任。例如，若三名公司员工合谋并利用其中一人的职务便利盗卖公司货物，无论个人分赃多少，每名共犯的犯罪金额均等同于被盗货物的总价值。复杂共同犯罪：在这类案件中，存在不同的角色分工，如实行犯、教唆犯、帮助犯等。实行犯直接实施了侵占行为；教唆犯通过诱导引起他人侵占的意图；帮助犯则为实行犯提供了必要的协助。对于这些不同角色的共犯，他们都需要对由实行犯所造成的全部损害结果负责，即犯罪金额以整体侵占数额为准。例如，若一人教唆仓库管理员侵占公司财物，或另一人提供钥匙等帮助，则两者的犯罪金额均按实际侵占总额计算。五、法律后果与量刑原则法律后果：职务侵占罪的共犯将依法承担刑事责任，其刑罚的轻重将根据犯罪情节、犯罪金额以及共犯人在犯罪中的作用等因素进行综合判断。量刑原则：在量刑时，法院会考虑共犯人的主观恶性、犯罪手段、犯罪后果以及社会危害程度等因素。对于作用较小、参与程度较低的从犯，可能会在量刑时得到适当从轻处罚。但在确定犯罪金额时，仍以共同犯罪的整体数额为依据。总结来说，职务侵占共犯的认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑行为人的身份、主观故意、客观行为以及利益关联等多个方面。在实际操作中，建议根据具体案情咨询专业律师，以确保法律程序的正确性和公正性。如果你有任何关于职务侵占共犯认定的法律问题，可以直接向我咨询。

职务侵占罪确实存在共同犯罪的情形。以下从多个角度为你详细分析：一、职务侵占罪共同犯罪的定义职务侵占罪共同犯罪是指二人以上共同故意实施职务侵占行为，即公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的犯罪行为中，存在多个行为人共同参与的情况。二、共同犯罪的构成要件主体要件：一般主体：公司、企业或者其他单位的工作人员（国家工作人员除外）。在共同犯罪中，至少有一人需具备该身份，其他人可以是与该身份人员勾结的外部人员。特殊情形：非单位工作人员与单位工作人员勾结，利用单位工作人员的职务便利共同侵占单位财物的，也构成职务侵占罪的共犯。例如，某公司员工与外部人员勾结，由员工利用职务之便窃取公司财物，外部人员负责销赃，二人均构成职务侵占罪的共犯。主观要件：共同故意：各行为人具有共同的非法占有目的和意思联络。明知是单位财物而共同决定侵占，并希望或放任这种结果的发生。比如，甲是公司的财务人员，乙是甲的朋友，甲得知公司有一笔闲置资金后，与乙商量将该笔资金转移出来据为己有。甲利用自己的职务便利，通过做假账等方式将资金转出，乙提供账户并协助转移资金。在这个过程中，甲和乙都明知自己的行为是在非法占有公司财物，且相互配合，具有共同的犯罪故意。客观要件：利用职务便利：至少有一个行为人利用了其在单位中的职务便利条件。共同行为：各行为人通过分工合作，共同完成侵占行为。例如，一人负责策划，另一人负责具体实施。如丙是公司的采购人员，丁是供应商的销售代表。丁为了获取不正当利益，教唆丙在采购过程中虚报价格，抬高采购成本，然后丁按照虚高的价格开具发票，丙则利用职务便利审批通过报销流程，将多报销的款项与丁私分。在这个案例中，丁的教唆行为和丙的实行行为共同构成了职务侵占罪的共同犯罪行为。客体要件：侵犯的客体是公司、企业或其他单位的财产所有权。三、共同犯罪的形式简单的共同犯罪：各行为人都实行了职务侵占的行为，如多人共同策划并实施侵占单位资金。复杂的共同犯罪：存在教唆犯、帮助犯等角色。例如，甲教唆乙利用其职务便利侵占单位财物，甲为教唆犯，乙为实行犯。四、不同角色在共同犯罪中的责任划分主犯：在职务侵占罪的共同犯罪中起主要作用的行为人是主犯。通常，具有职务便利并直接实施侵占行为的人会被认定为主犯。从犯：在共同犯罪中起次要或辅助作用的行为人是从犯。如提供帮助、协助销赃等。从犯的处罚通常会比主犯轻。教唆犯：教唆他人实施职务侵占行为的人，即使未直接参与侵占行为，也构成共同犯罪，并应承担相应的刑事责任。教唆犯的处罚会根据其在犯罪中的作用和地位来确定。五、法律后果根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。在共同犯罪中，各行为人根据其在犯罪中所起的作用和地位，分别承担相应的刑事责任。六、注意事项身份认定：只有具备特定身份的人才能成为实行犯，但非身份者可以成为教唆犯或帮助犯。责任划分：根据参与程度和作用大小，合理区分主从犯，确保量刑公正。证据收集：在办理职务侵占罪共同犯罪案件时，应全面收集证据，包括物证、书证、证人证言等，以证明各行为人的共同犯罪故意和共同犯罪行为。如果你或你身边的人涉及职务侵占罪的共同犯罪问题，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

职务侵占罪确实存在共同犯罪的情形。下面我将从多个角度为你详细分析：一、职务侵占罪共同犯罪的定义职务侵占罪共同犯罪是指两人以上共同故意实施职务侵占行为，即公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的犯罪行为中，存在多个行为人共同参与的情况。二、构成要件主体要件：一般主体为公司、企业或者其他单位的工作人员（国家工作人员除外）。在共同犯罪中，至少有一人需具备该身份，其他人可以是与该身份人员勾结的外部人员。特殊情形下，非单位工作人员与单位工作人员勾结，利用单位工作人员的职务便利共同侵占单位财物的，也构成职务侵占罪的共犯。主观要件：各行为人具有共同的非法占有目的和意思联络，明知是单位财物而共同决定侵占，并希望或放任这种结果的发生。客观要件：至少有一个行为人利用了其在单位中的职务便利条件。各行为人通过分工合作，共同完成侵占行为。例如，一人负责策划，另一人负责具体实施。客体要件：侵犯的客体是公司、企业或其他单位的财产所有权。三、共同犯罪的形式简单的共同犯罪：各行为人都实行了职务侵占的行为，如多人共同策划并实施侵占单位资金。复杂的共同犯罪：存在教唆犯、帮助犯等角色。例如，甲教唆乙利用其职务便利侵占单位财物，甲为教唆犯，乙为实行犯。四、常见类型及案例分析内外勾结型：案例：某公司员工A与外部人员B勾结，由A利用职务之便窃取公司机密文件，B负责销赃。两人均构成职务侵占罪的共犯。分工协作型：案例：财务人员C与仓库管理员D合谋，C篡改账目，D私自出库货物，共同侵占公司资产。C和D分别利用各自职务便利，构成共同犯罪。组织策划型：案例：E作为部门主管，指使下属F虚报费用套取公款，E为主犯，F为从犯，均构成职务侵占罪。五、法律后果根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款的规定：公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。在共同犯罪中，各行为人根据其在犯罪中所起的作用和地位，分别承担相应的刑事责任。主犯通常承担较重的刑罚，而从犯则可能从轻或减轻处罚。六、建议区分主从犯：在共同犯罪中，应根据各行为人的作用和地位，准确区分主犯和从犯，以便合理量刑。注意教唆犯的认定：教唆他人实施职务侵占行为的人，即使未直接参与侵占行为，也构成共同犯罪，应承担相应的刑事责任。重视证据收集：在办理职务侵占罪共同犯罪案件时，应全面收集证据，包括物证、书证、证人证言等，以证明各行为人的共同犯罪故意和共同犯罪行为。如果你或你身边的人涉及职务侵占罪的共同犯罪问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

单位以外的人员可以构成职务侵占罪的共犯，但需满足特定条件。以下是对此问题的详细分析：一、职务侵占罪的基本构成职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件包括：主体要件：犯罪主体为特殊主体，即必须是公司、企业或其他单位的人员。主观要件：行为人需具备直接故意，并怀有非法占有单位财物的目的。客观要件：表现为利用职务之便，实际侵占了单位财物，且数额较大。客体要件：侵犯的是公司、企业或其他单位的财产所有权。二、单位以外人员构成共犯的条件虽然单位以外的人员不满足职务侵占罪的主体要件，即他们不是公司、企业或其他单位的人员，但如果他们与单位内部人员勾结，共同实施职务侵占行为，则可以构成职务侵占罪的共犯。具体来说，需要满足以下条件：共同故意：单位以外的人员与单位内部人员必须有共同的犯罪故意，即明知是职务侵占行为而积极参与或协助。共同行为：单位以外的人员必须实施了具体的犯罪行为，如协助侵占、转移赃物、提供作案工具等，与单位内部人员相互配合，共同完成职务侵占行为。三、共犯的法律责任对于构成职务侵占罪共犯的单位以外人员，他们将与单位内部人员共同承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪的量刑标准如下：数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。在共同犯罪中，每个共犯人都应根据其在共同犯罪中所起的作用大小来分别处罚。如果单位以外的人员在共同犯罪中起主要作用，那么他们将作为主犯受到更严厉的处罚；如果起次要或辅助作用，则作为从犯，可以从轻、减轻处罚或者免除处罚。四、实际案例与法律适用在实际案例中，单位以外的人员与单位内部人员勾结实施职务侵占的行为并不罕见。例如，公司采购人员与外部供应商串通，抬高采购价格，从中获取回扣，此时外部供应商就可以构成职务侵占罪的共犯。法院在审理此类案件时，会综合考虑各共犯人的犯罪情节、作用大小等因素，依法作出公正的判决。五、建议与注意事项对于单位以外的人员来说，要避免构成职务侵占罪的共犯，关键在于不要与单位内部人员勾结实施职务侵占行为。如果发现单位内部人员有职务侵占的嫌疑，应及时向相关部门举报，以维护单位的财产安全和正常的经济秩序。同时，对于单位内部人员来说，也应严格遵守职业道德和法律法规，不要利用职务之便实施侵占行为，以免触犯法律。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

结论前置：对于职务侵占的共犯不是本单位员工的情况，其定罪主要依据共同犯罪的原理，结合行为人的具体行为、主观故意以及与职务侵占行为的关联性来进行综合判断。一、共同犯罪的认定共同故意：非本单位员工与本单位员工勾结，共同实施职务侵占行为时，必须存在共同的犯罪故意。这意味着他们明知自己的行为会导致单位财产权益受损，并且希望或放任这种结果的发生。这种共同故意可以在事前通谋形成，也可以在事中逐渐形成。例如，外部人员可能事先与单位内部人员商量好侵占计划，或者在侵占过程中逐渐加入并形成共同故意。共同行为：非本单位员工需与本单位员工实施相互配合、相互补充的行为，共同促成职务侵占结果的发生。这些行为可以包括直接实施侵占、提供帮助、教唆等。例如，外部人员可能提供技术支持、资金帮助或协助销赃等，与本单位员工共同完成职务侵占行为。二、非本单位员工共犯的定罪依据利用职务便利：在共同犯罪中，至少有一人需利用其在单位中的职务便利。这是职务侵占罪与其他侵犯财产犯罪的重要区别。非本单位员工虽然本身不具备职务便利，但如果他们与本单位员工勾结，并利用本单位员工的职务便利实施侵占行为，那么他们也可以构成职务侵占罪的共犯。法律依据：根据《最高人民法院关于审理贪污、职务侵占案件如何认定共同犯罪几个问题的解释》第二条：“行为人与公司、企业或者其他单位的人员勾结，利用公司、企业或者其他单位人员的职务便利，共同将该单位财物非法占为己有，数额较大的，以职务侵占罪共犯论处。” 这一规定明确指出了非本单位员工与本单位员工勾结实施职务侵占行为时，可以构成职务侵占罪的共犯。三、定罪时的考虑因素行为人在共同犯罪中的作用：在定罪时，需要考虑非本单位员工在共同犯罪中所起的作用。如果他们在共同犯罪中起主要作用，那么可能被认定为主犯；如果起次要或辅助作用，那么可能被认定为从犯。主犯和从犯的处罚原则是不同的，主犯通常承担更重的刑事责任。侵占财物的数额：职务侵占罪的成立通常要求侵占财物的数额达到较大标准。因此，在定罪时，需要考虑非本单位员工与本单位员工共同侵占的财物数额是否达到这一标准。根据相关司法解释，职务侵占数额较大的标准通常指三万元以上（但也可能依据具体司法解释有所调整，如某些情况下为5千元至2万元以上）。四、实际案例分析假设某公司员工甲与外部人员乙勾结，利用甲的职务便利，共同将公司财物非法占为己有，数额较大。在这个案例中：甲作为公司员工，利用职务便利实施侵占行为，构成职务侵占罪。乙作为外部人员，虽然本身不具备职务便利，但与甲勾结并利用甲的职务便利实施侵占行为，因此也构成职务侵占罪的共犯。在定罪时，需要考虑乙在共同犯罪中的作用以及侵占财物的数额等因素来确定其具体的刑事责任。总结与建议：对于职务侵占的共犯不是本单位员工的情况，其定罪主要依据共同犯罪的原理和职务侵占罪的相关规定。在定罪时，需要综合考虑行为人的具体行为、主观故意、在共同犯罪中的作用以及侵占财物的数额等因素。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

职务侵占共犯的构成要件主要包括主体、主观、客体及客观四个方面，以下是对这些要件的详细解析：主体要件：主犯：必须是公司、企业或其他单位的人员，这些人员利用其职务上的便利实施犯罪行为。具体包括有限责任公司、股份有限公司的董事、监事、高级管理人员及一般职工，以及集体所有制企业、私营企业、外商独资企业等各类企业的管理人员、技术人员、销售人员等，还包括事业单位、社会团体等常设性组织，以及组委会、筹委会等非常设性组织中的人员。共犯：不要求具备特定身份，非单位人员也能成为职务侵占罪的共犯。但需与具有职务侵占罪主体身份的人员相互勾结，共同实施犯罪行为。例如，外部人员与公司内部人员勾结，利用内部人员的职务便利，共同侵占公司财物。主观要件：故意与非法占有目的：职务侵占共犯在主观上必须是故意的，且具有非法占有本单位财物的明确目的。行为人明知自己的行为会侵犯单位的财产所有权，仍希望或放任这种结果的发生。共同犯罪故意：各共犯之间需具有共同的犯罪故意，对共同实施的职务侵占行为及其结果持希望或放任态度，并存在意思联络，明知是在与他人共同实施犯罪行为。这种共同故意是构成职务侵占罪共犯的主观基础。客体要件：侵犯对象：职务侵占共犯的行为侵犯的是公司、企业或其他单位的财产所有权，包括动产、不动产、有形财产和无形财产等。这些财物无论是否已在单位控制之下，或是否为单位应得的收入，均可能成为犯罪对象。本单位财物：犯罪对象必须是本单位的财物，即单位实际占有、使用、管理的财物，以及根据法律规定或合同约定临时占有、管理的他人财物。但不包括单位暂时非法占有的他人财物。客观要件：利用职务便利：主犯必须利用其在单位担任一定职务所具有的主管、管理、经营、经手本单位财物的便利条件来实施侵占行为。共犯则通过参与、协助或教唆主犯利用这种职务便利，将本单位的财物非法占为己有。共同实施侵占行为：共犯与主犯相互配合，共同实施了将本单位财物非法占为己有的行为。这可以是作为形式（如共同盗窃、骗取、侵吞）也可以是不作为形式（如共同故意不履行职责导致单位财物被非法占有）。数额较大标准：职务侵占罪中的“数额较大”标准，按照相关司法解释执行，通常指职务侵占数额在三万元以上（具体标准可能因地区经济发展水平和实际情况而有所不同）。这一数额是定罪的重要门槛，也是区分职务侵占罪与一般侵占行为的关键。法律后果：在共同犯罪中，每个共犯人都应对共同犯罪的结果承担刑事责任。法院会根据他们在共同犯罪中所起的作用大小来分别处罚，确保刑罚的公正性和合理性。对于职务侵占罪的共犯，应当按照其在共同犯罪中所起的作用大小，分别依照职务侵占罪的规定处罚。具体量刑时，会考虑各共犯人的犯罪情节、参与程度、所得数额等因素。建议：如果您或您身边的人涉嫌职务侵占共犯，建议尽快咨询专业律师，以便更详细地了解相关法律规定和可能的法律后果，并制定合适的辩护策略。作为专业律师，我擅长处理合同纠纷和刑事辩护领域的问题，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在职务侵占案件中，单位本身不能成为共犯，但单位内部人员或与外部人员勾结，利用职务便利共同侵占单位财物的，可以构成职务侵占罪的共同犯罪。以下是对这一问题的详细分析：一、职务侵占罪共同犯罪的基本构成职务侵占罪的共同犯罪，是指公司、企业或其他单位的工作人员，单独或勾结外部人员，利用职务上的便利，共同将本单位财物非法占为己有，且数额较大时，构成的犯罪行为。这种共同犯罪需要满足以下构成要件：主体要件：实行犯必须是公司、企业或其他单位的人员，他们利用职务上的便利进行侵占。共犯（包括教唆犯、帮助犯）不受此身份限制，非单位人员也可与具有特定身份的人员构成共犯。主观要件：各行为人之间必须具有共同的犯罪故意，即明知自己与他人配合实施的是职务侵占行为，并对非法占有本单位财物的结果持希望或放任态度。共犯之间需存在犯意联络，通过沟通、协调明确各自在犯罪中的分工和作用，以共同实现犯罪目的。客观要件：共犯可能在不同阶段、以不同方式参与犯罪，但他们的行为必须与最终职务侵占结果存在因果关系。这包括实行犯的直接侵占行为，教唆犯的劝说、利诱行为，以及帮助犯的提供作案工具、协助转移赃物等行为。共同侵占本单位财物，且数额较大，这是职务侵占罪共同犯罪的客观表现。客体要件：侵犯的客体是公司、企业或其他单位的财产所有权。在共同犯罪中，所有共犯必须共同侵犯了这一客体。二、单位不能成为共犯的原因单位作为一个组织体，虽然可以拥有财产和进行经济活动，但在刑法上，单位本身并不具备犯罪的主观故意和客观行为能力。共犯的认定要求各行为人之间具有共同的犯罪故意和客观行为，而单位无法像自然人一样具有主观故意和实施具体的犯罪行为。因此，单位本身不能成为职务侵占罪的共犯。三、职务侵占罪共同犯罪的具体情形内部人员相互勾结：公司、企业或其他单位的不同工作人员，利用各自职务上的便利，共同将本单位财物非法占为己有。例如，仓库管理员与财务人员合谋，由仓库管理员私自运出货物，财务人员则在账目上进行掩盖处理。内部与外部人员勾结：非单位人员与单位人员勾结，利用单位人员的职务便利，共同将该单位财物非法占为己有。例如，公司业务员与外部人员商议，由业务员利用职务便利在运输过程中变卖货物，然后平分赃款。四、处罚原则在职务侵占罪的共同犯罪中，法院会根据各共同犯罪人在犯罪中的作用、地位以及侵占的财物数额等因素进行综合考量，确定相应的量刑标准。主犯通常承担较重的刑事责任，而从犯则会受到相对宽大的处理。五、实际建议如果您或您身边的人涉及职务侵占案件，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地了解案件情况，制定合适的辩护策略。作为专注于刑事辩护、取保候审领域的律师，我可以为您提供专业的法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

职务侵占共同犯罪的认定主要涉及以下几个方面：主体要件：职务侵占罪的共同犯罪主体为一般主体，即年满16周岁、具有刑事责任能力的自然人。这包括公司、企业或者其他单位的人员，以及这些人员之外的其他人。但关键在于，至少有一个行为人必须是利用职务上的便利实施犯罪行为，即具备特定职务身份的人。例如，公司职员与外部人员勾结，利用职员的职务便利侵吞公司财物，此时职员和外部人员均构成职务侵占罪的共犯。主观方面：各行为人在主观上必须具有共同的犯罪故意，即明知自己的行为会发生侵害单位财产的结果，并且希望或者放任这种结果的发生。这种共同故意可以在事前通谋形成，也可以在事中逐渐形成。行为人之间必须有犯意联络，即相互沟通、彼此呼应，认识到自己不是孤立地实施犯罪，而是在和他人一起共同犯罪。客观方面：利用职务便利：至少有一名行为人必须利用了职务上的便利条件，如主管、管理、经手或经营公共财物的权力及方便条件。这是区分职务侵占罪与其他侵财型犯罪的关键。共同行为：各行为人通过分工合作，相互配合，共同完成了侵占单位财物的行为。这些行为可以包括直接的侵占行为，如窃取、骗取、侵吞等，也包括为侵占行为提供帮助的辅助行为，如望风、销赃等。因果关系：各行为人的行为与危害结果之间存在刑法上的因果关系。即单位的财产损失是由各行为人的共同行为直接造成的。客体要件：职务侵占罪的共同犯罪侵犯的客体是公司、企业或其他单位的财产所有权。这意味着犯罪行为必须针对单位的财物进行，且造成了单位财产的实际损失。在认定职务侵占共同犯罪时，还需注意以下几点：数额的认定：根据《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款的规定，职务侵占罪中的“数额较大”起点是6万元，“数额巨大”起点是100万元。在共同犯罪中，各共犯人均需对共同犯罪行为所造成的整体危害后果负责，犯罪数额的认定应基于所有涉案人员共同参与、共同实施的犯罪行为所涉及的总数额，而非个人实际分得的赃款数额。不同身份人员的共同犯罪处理：根据《最高人民法院关于审理贪污、职务侵占案件如何认定共同犯罪几个问题的解释》第三条的规定，在公司、企业或其他单位中，不具有国家工作人员身份的人与国家工作人员勾结，分别利用各自的职务便利，共同将本单位财物非法占为己有的，应按照主犯的犯罪性质定罪。这一规定进一步明确了在职务侵占共同犯罪中，不同身份的人员共同参与时应如何确定犯罪性质和犯罪数额。举例说明：假设某公司员工甲与外部人员乙勾结，利用甲的职务便利，共同侵吞公司财物100万元。在此案例中，甲和乙均构成职务侵占罪的共犯。他们共同具有犯罪故意，甲利用了职务便利，乙提供了辅助行为（如帮助销赃等），且他们的行为共同导致了公司财产的损失。在认定犯罪数额时，应将100万元作为共同犯罪的数额，而非仅考虑甲或乙个人实际分得的赃款数额。总结与建议：职务侵占共同犯罪的认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑行为人的身份、行为方式、侵占数额以及共同犯罪的故意和行为等因素。如果你或你身边的人涉及此类案件，建议及时向我咨询，以便更准确地了解法律责任和可能的法律后果。

与职务侵占共谋，一般构成职务侵占罪的共犯。以下是对这一问题的详细分析：一、职务侵占罪共犯的认定在刑法中，共犯是指两人以上共同故意犯罪。当两人或两人以上共同策划、实施职务侵占行为时，他们即构成职务侵占罪的共犯。共犯之间可能存在分工的不同，如有人负责策划，有人负责执行，但这并不影响他们共同构成职务侵占罪的事实。二、共犯的法律责任共同犯罪的责任：根据刑法的规定，共同犯罪中，各共犯人按照其所参与的犯罪行为以及在犯罪中所起的作用，分别承担相应的刑事责任。这意味着，即使某个共犯人在犯罪中所起的作用相对较小，他仍然需要对其参与的犯罪行为承担法律责任。量刑因素：在量刑时，法院会考虑各共犯人在犯罪中的具体作用、犯罪情节、犯罪后果以及他们的认罪态度、悔罪表现等因素。因此，即使构成职务侵占罪的共犯，不同共犯人之间的量刑也可能存在差异。三、特殊情况下的罪名认定虽然与职务侵占共谋一般构成职务侵占罪的共犯，但在某些特殊情况下，也可能构成其他罪名。例如：如果共谋者中有人具有国家工作人员身份：根据刑法的规定，国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，构成贪污罪。因此，如果共谋者中有人具有国家工作人员身份，并且利用了其职务上的便利进行侵占，那么该共谋者可能构成贪污罪，而其他共谋者则可能构成贪污罪的共犯或者根据具体情况构成其他罪名。如果共谋行为涉及其他犯罪构成要件：例如，如果共谋行为同时构成了诈骗罪、盗窃罪等其他罪名，那么根据刑法的规定，可能会按照想象竞合犯或者牵连犯的原则进行定罪处罚。四、法律建议增强法律意识：无论是企业员工还是其他个人，都应该增强法律意识，明确职务侵占等违法行为的严重性和法律后果。遵守职业道德和法律法规：在工作中，应该严格遵守职业道德和法律法规，不利用职务之便谋取私利，不参与任何违法犯罪活动。及时寻求法律帮助：如果发现自己或他人可能涉及职务侵占等违法犯罪行为，应该及时寻求法律帮助，以便及时了解自己的权利和义务，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何关于职务侵占罪或其他婚姻家庭、诈骗犯罪领域的法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业、全面的法律解答。