《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同期满的规定主要在第四十四条和第四十五条。以下是对这两条法律规定的详细解释：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：
- 条款内容：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……
- 解释：此条款明确规定了劳动合同期满是劳动合同终止的一种法定情形。当劳动合同约定的期限届满时，除非双方另有约定或法律另有规定，否则劳动合同即行终止。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：
- 条款内容：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
- 解释：此条款是对劳动合同期满终止的例外规定。如果劳动者在劳动合同期满时存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形（如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等），则劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这体现了法律对劳动者权益的特殊保护。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在劳动合同期满前，应关注自己的劳动合同是否续延或终止，并根据自身情况做好相应的准备。如果存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形，应及时与用人单位沟通，确保自己的权益得到保障。
- 对于用人单位而言，在劳动合同期满前，应提前与劳动者沟通劳动合同续延或终止的事宜，并按照法律规定办理相关手续。如果劳动者存在需要续延劳动合同的情形，用人单位应依法续延劳动合同，避免违法终止劳动合同带来的法律风险。
可能的法律后果：
- 如果用人单位在劳动合同期满时违法终止劳动合同（如未依法续延劳动合同而直接终止），则可能面临支付赔偿金等法律责任。
- 如果劳动者在劳动合同期满后继续为用人单位提供劳动，但双方未续签书面劳动合同，则用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。
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