离职后员工违法一般不会直接影响补偿金的到账，但具体还需根据违法行为的性质、严重程度以及是否违反了离职协议或相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况下的不影响：
- 离职补偿金是员工因离职而应获得的经济补偿，其发放通常基于劳动合同的解除或终止以及相关法律法规的规定。
- 员工离职后的违法行为，如一般的交通违规、轻微的治安管理处罚等，与离职补偿金的发放无直接关联，不会影响补偿金的到账。
可能影响的情况：
- 违反离职协议：如果员工在离职时与公司签订了离职协议，且协议中明确规定了员工在离职后需遵守的某些义务（如保密义务、竞业限制等），而员工违反了这些义务，公司可能会根据协议约定暂停或拒绝发放补偿金。但这种情况下的“违法”更多是指违反协议约定，而非广义上的违法行为。
- 严重违法行为：如果员工离职后的违法行为严重到触犯了刑法，且该行为与公司在职期间的工作或离职后的相关义务有直接关联（如利用公司机密进行犯罪活动），公司可能会基于法律义务或道德考量，选择暂停或拒绝发放补偿金。但这种情况较为罕见，且需要具体法律判断。
- 影响公司声誉或利益：即使员工的违法行为不直接违反离职协议或法律法规，但如果该行为严重影响了公司的声誉或利益，公司也可能会考虑采取相应措施，包括暂停或拒绝发放补偿金。不过，这种做法在法律上可能存在争议，需要具体分析。
法律建议：
- 对于员工而言，离职后应遵守法律法规和离职协议中的约定，避免任何可能影响补偿金发放的行为。
- 如果公司因员工离职后的违法行为而暂停或拒绝发放补偿金，员工应首先与公司沟通协商，了解具体原因和依据。
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，离职后员工的违法行为一般不会直接影响补偿金的到账，但具体还需根据违法行为的性质、严重程度以及是否违反了离职协议或相关法律法规来综合判断。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。