结论：工伤造成伤残10级时，伤残赔偿金（即一次性伤残补助金）与误工费（通常指停工留薪期工资）是可以同时获得的，但营养费一般并不直接包含在工伤赔偿项目中，不过特定情况下可能通过其他途径获得一定补偿。以下是对这一问题的详细分析：

1. 伤残赔偿金（一次性伤残补助金）

• 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可以享受一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
• 说明：这一赔偿是针对职工因工伤导致的伤残程度而给予的补偿，与职工的实际工资水平直接相关。

2. 误工费（停工留薪期工资）

• 法律依据：同样根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 说明：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，误工费（停工留薪期工资）是职工在停工留薪期内应得的工资报酬，与伤残赔偿金并不冲突。

3. 营养费

• 一般情况：在工伤赔偿中，营养费并不直接作为一个独立的赔偿项目。工伤保险制度主要关注的是职工因工伤导致的医疗费用、伤残补助、停工留薪期工资等直接经济损失的补偿。
• 特定情况：虽然营养费不直接包含在工伤赔偿中，但如果职工在工伤治疗期间需要特殊营养支持，且这一需求得到了医疗机构的明确证明，那么职工可能可以通过其他途径（如与用人单位协商、提起民事诉讼等）获得一定的营养费补偿。然而，这种情况下的营养费补偿并非基于工伤保险制度，而是基于一般的民事侵权赔偿原则。

综合建议

• 同时获得伤残赔偿金和误工费：对于工伤造成伤残10级的职工来说，可以同时获得一次性伤残补助金和停工留薪期工资（即误工费）。
• 营养费的获取：如果职工认为自己在工伤治疗期间需要特殊营养支持，建议首先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，职工可以考虑咨询专业律师，了解是否可以通过民事诉讼等途径获得营养费补偿。

最后，工伤赔偿问题涉及多个方面，包括伤残等级评定、赔偿项目确定、赔偿标准计算等。如果你在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。