您好，关于退休人员是否可以成立劳动关系的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到法定退休年龄，他们就不再具备建立劳动关系的主体条件，因为劳动合同已经自动终止。

然而，在实际操作中，我们可能会遇到一些特殊情况。比如，有些退休人员可能选择继续在原用人单位工作，或者到其他单位再就业。在这种情况下，虽然他们已经达到了法定退休年龄，但并不意味着他们与用人单位之间就不能形成任何法律关系。实际上，他们与用人单位之间更可能形成的是劳务合同关系，而不是劳动关系。

劳务合同关系与劳动关系在法律上有着明显的区别。劳动关系受到劳动法的全面保护，包括工资、工时、休息休假、社会保险等方面的权益。而劳务合同关系则主要受到合同法的调整，双方的权利义务主要通过合同来约定。因此，退休人员在再就业时，其权益保障主要依赖于与用工单位之间签订的劳务合同或其他相关协议。

为了保障自己的权益，我建议退休人员在重新入职时与用工单位签订书面的劳务协议。这份协议应该明确双方的权利义务、工作内容、薪资报酬等事项，以便在发生争议时能够提供有力证据。同时，由于退休人员与用工单位不构成劳动关系，在发生纠纷时无需遵循劳动争议仲裁前置程序，可以直接依据相关法律规定向法院提起民事诉讼。

总的来说，退休人员再就业时，由于已经达到了法定退休年龄，他们不再具备建立劳动关系的主体条件。但是，他们仍然可以通过签订劳务合同等方式与用工单位形成法律关系，并保障自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。