国企员工被开除前上山下乡的工龄计算，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若上山下乡期间符合国家政策规定，且后续被国企正式录用
   根据《劳动人事部关于解决原下乡知识青年插队期间工龄计算问题的通知》（劳人培〔1985〕23号）及后续补充规定，上山下乡期间（即“知青工龄”）可与被国企录用后的工龄合并计算。即使员工后续被开除，开除前的知青工龄仍应计入连续工龄，但开除后的工龄归零。
   法律依据：原劳动部办公厅《对〈关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示〉的复函》（劳办发〔1995〕104号）明确，连续工龄包含被处理前的工龄，但开除、除名等处分会中断连续工龄的计算（仅保留处分前工龄）。

2. 若上山下乡期间未被正式录用为国企员工，或存在特殊情形

   • 未被录用：若上山下乡后未通过招工、转正等程序成为国企正式员工，则知青工龄可能无法直接计入国企工龄，需结合地方政策（如是否通过其他途径补办录用手续）判断。
     
   • 特殊政策地区：部分地区对知青工龄有额外规定（如上海、北京等），需查阅当地具体政策文件。例如，上海市曾出台规定，知青返城后未被录用为固定工的，其知青工龄可按一定比例折算为社保缴费年限。
     
   • 违法违纪开除：若开除原因涉及严重违法违纪（如贪污、盗窃等），部分地区可能限制其工龄认定，但需以具体政策为准。

3. 实务操作建议

   • 档案核查：工龄认定高度依赖个人档案（如招工表、知青登记表、开除决定等），需优先确认档案中相关材料的完整性。
     
   • 政策咨询：向当地人社局或国企原主管部门申请工龄认定，部分地区需通过社保经办机构审核。
     
   • 争议解决：若对工龄认定结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼（需在知道结果之日起60日内申请复议，或6个月内起诉）。

总结：被开除前上山下乡的工龄原则上应计入连续工龄，但需满足政策条件且以档案记录为准。若涉及复杂情形（如档案缺失、地方政策差异），建议携带相关材料进一步向我咨询，我会结合具体证据和地方规定为您分析。