结论：辞职几天后发现收到假钱，是否由店员自己承担，不能一概而论，需根据具体情况判断责任归属。以下从不同角度为你详细分析：

从店员自身行为角度

• 若店员故意使用假钱：如果店员在辞职前，出于非法占有等目的，故意将假钱混入工资中发放给自己，这种行为属于违法行为。根据《中华人民共和国刑法》第一百七十二条规定，明知是伪造的货币而持有、使用，数额较大的，构成使用假币罪。在这种情况下，店员不仅要承担刑事责任，对于因使用假钱给自己造成的所谓“损失”（实际上这种行为本身就是非法的），不存在由他人承担责任的问题，店员需自行承担违法行为的后果。
• 若店员不知情收到假钱：如果店员在收到工资时，并没有意识到其中存在假钱，那么店员本身也是受害者。此时，不能简单地让店员自己承担损失。

从用人单位角度

• 用人单位存在过错：如果用人单位在发放工资时，没有尽到合理的审查义务，导致假钱流入工资中，那么用人单位应当承担相应的责任。例如，用人单位的财务人员在发放工资前，没有按照正常的流程对现金进行仔细甄别，使得假钱被发放给员工。在这种情况下，店员可以要求用人单位重新支付相应的工资款项。因为用人单位有义务确保发放给员工的工资是真实、合法的货币。
• 用人单位无过错：如果用人单位能够证明自己在发放工资的过程中，已经尽到了合理的审查义务，例如采用了专业的验钞设备进行检验，但由于假钱的制作技术过于高超，难以通过常规手段识别，导致假钱被发放出去。在这种情况下，从公平原则的角度出发，虽然用人单位没有过错，但店员作为无辜的受害者，也不应独自承担损失。双方可以协商解决，比如由用人单位给予店员一定的补偿。

从实际处理建议角度

• 保留证据：店员在发现收到假钱后，要保留好相关证据，如假钱本身、工资发放记录（包括工资条、银行转账记录等，如果有的话）、与用人单位沟通的记录等。这些证据将有助于证明自己的权益受到侵害以及责任归属的判断。
• 与用人单位协商：店员可以先与用人单位进行友好协商，说明情况，要求用人单位解决问题。在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
• 寻求劳动监察部门帮助：如果与用人单位协商无果，店员可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付等情况进行监督检查，并可以责令用人单位改正违法行为，保障员工的合法权益。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果通过上述途径仍无法解决问题，店员可以根据具体情况，选择申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。

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