结论：店员收到假币后，若通知要求店员承担损失，这一做法是否合理需分情况讨论，不能一概而论。
分析：
店员无过错情况：
- 如果店员在接收货币时已经尽到了合理的注意义务，例如按照常规流程检查了货币的真伪，但由于假币制作精良或技术手段难以识别等原因，仍然未能发现是假币，那么店员在此情况下并无过错。
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情况下，店员没有过错，因此不应承担损失。通知要求店员承担损失的做法是不合理的。
店员存在过错情况：
- 如果店员在接收货币时未尽到合理的注意义务，例如未按照常规流程检查货币真伪，或者因疏忽大意而未能发现是假币，那么店员在此情况下存在过错。
- 根据法律规定，有过错的店员可能需要承担一定的损失赔偿责任。但具体责任比例和赔偿金额需根据实际情况和法律规定来确定，不能简单地由通知单方面决定。
雇主责任与店员责任：
- 在雇佣关系中，雇主通常对雇员在执行工作任务过程中造成的损害承担一定的责任。如果店员是在执行工作任务（如销售商品、接收货款）过程中收到假币，那么雇主可能也需要承担一定的责任。
- 雇主和店员之间的责任分配需根据具体情况和法律规定来确定，不能一概而论地要求店员承担全部损失。
建议：
- 对于店员：如果收到通知要求承担假币损失，应首先回顾自己在接收货币时是否尽到了合理的注意义务。如果认为自己无过错，可以与雇主沟通说明情况，并拒绝承担不合理的损失。如果雇主坚持要求承担损失，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 对于雇主：在制定相关通知或政策时，应充分考虑店员的实际情况和法律规定，避免单方面要求店员承担不合理的损失。如果确实需要店员承担一定责任，应明确责任比例和赔偿金额，并确保符合法律规定。
后续行动：
- 如果双方无法就损失承担问题达成一致意见，可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
- 在处理此类问题时，建议保留好相关证据（如假币、监控录像、交易记录等），以便在需要时提供证明。
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