结论概述：合同期满后，因涨工资未谈成而离职，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据离职的实际情况和劳动合同的约定来判断。
详细分析：
合同期满与离职的常规情况：
- 当劳动合同期满，且双方未就续签或工资调整等条款达成一致时，员工选择离职，这通常被视为双方协商一致解除劳动合同的一种情形（尽管实际上可能并未有明确的协商过程）。在大多数情况下，这种离职并不构成用人单位违法解除劳动合同，因此员工通常无权要求经济补偿。
特殊情况下的经济补偿：
- 用人单位提出不续签：如果劳动合同期满时，是用人单位明确表示不愿意续签劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 员工因用人单位原因被迫离职：如果员工因用人单位存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫离职，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。但在此案例中，涨工资未谈成并不直接构成用人单位的违法行为，除非能证明用人单位存在其他违法行为导致员工被迫离职。
劳动合同中的特别约定：
- 如果劳动合同中有特别约定，如“合同期满后，若双方未就续签或工资调整达成一致，用人单位应支付一定数额的经济补偿”，那么员工有权依据该约定要求用人单位支付经济补偿。但这种情况相对较少见，且需要具体查看劳动合同的条款。
建议与行动指南：
- 审查劳动合同：首先，建议您仔细审查与用人单位签订的劳动合同，查看是否有关于合同期满后经济补偿的特别约定。
- 与用人单位协商：如果劳动合同中没有特别约定，且您认为自己的离职情况符合经济补偿的条件（如用人单位提出不续签），您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成经济补偿的协议。
- 寻求法律援助：如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，李立律师，专注于合同纠纷领域），以了解自己的法律权益和可能的维权途径。
可能涉及的法律后果：
- 如果用人单位确实存在违法行为导致您被迫离职，且您能够提供充分的证据支持自己的主张，那么您有权要求用人单位支付经济补偿，并可能获得其他相应的法律救济。
- 如果您的离职情况不符合经济补偿的条件，或者您无法提供充分的证据支持自己的主张，那么您可能无法获得经济补偿。在这种情况下，建议您理性看待离职问题，并积极寻找新的工作机会。