对新合同不满意而主动离职，一般情况下是没有经济补偿的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、经济补偿的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下需要向劳动者支付经济补偿，这些情形主要包括：
- 劳动者解除合同：用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者因此解除劳动合同的。
- 用人单位提出解除合同：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同的。
- 合同终止：劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的；或者用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。
关键点：从上述规定可以看出，经济补偿的支付通常与用人单位的违法行为或合同终止有关，而与劳动者因对新合同不满意而主动离职的情况不直接相关。
二、主动离职与经济补偿的关系
- 主动离职的性质：劳动者因对新合同不满意而主动离职，属于劳动者单方面解除劳动合同的行为。这种行为通常不被视为用人单位的过错或违法行为导致的解除，因此不符合经济补偿的法定情形。
- 合同变更与协商：如果劳动者对新合同的内容不满意，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够就合同条款进行修改或达成新的协议。如果协商无果，劳动者选择离职，那么这通常被视为劳动者自愿放弃继续履行原合同或签订新合同的权利，因此不会获得经济补偿。
三、特殊情况下的经济补偿
虽然一般情况下主动离职不会获得经济补偿，但也存在一些特殊情况。例如：
- 用人单位存在欺诈、胁迫等手段：如果用人单位在签订新合同时存在欺诈、胁迫等手段，迫使劳动者签订不公平的合同，劳动者因此解除劳动合同的，可能有权要求经济补偿。但这种情况需要劳动者提供充分的证据来证明用人单位的违法行为。
- 合同变更导致劳动者权益受损：如果新合同的变更导致劳动者的工资、福利、工作条件等权益受到严重损害，且这种损害是用人单位单方面造成的，劳动者在解除劳动合同时也可能有权要求一定的补偿。但这种情况同样需要劳动者提供充分的证据来证明其权益受到了损害。
四、建议与注意事项
- 保留证据：如果劳动者认为用人单位在签订新合同时存在违法行为或合同变更导致其权益受损，应保留相关证据，如合同文本、沟通记录、工资单等，以便在需要时维护自己的权益。
- 协商与沟通：在决定离职前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商和沟通，看是否能够就合同条款或离职补偿等问题达成一致意见。
- 法律途径：如果协商无果且劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结：对新合同不满意而主动离职，一般情况下是没有经济补偿的。但劳动者应了解自己的权益和可能的救济途径，并在必要时寻求专业法律帮助。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。