劳动仲裁不需要当事人自己选仲裁员。以下是关于这一问题的详细解释：

一、仲裁员的产生方式

在劳动仲裁过程中，仲裁员并非由当事人自行选择，而是由劳动争议仲裁委员会根据案件的具体情况和仲裁员的专业背景、经验等因素进行指派。这种指派机制确保了仲裁的公正性和专业性，因为仲裁委员会会综合考虑各种因素，选择最适合处理特定案件的仲裁员。

二、仲裁员的资格与条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条的规定，劳动争议仲裁委员会应当设立仲裁员名册，仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：

1. 曾任审判员：具备扎实的法律专业知识和丰富的审判实践经验，能够准确分析和判断劳动争议案件中的法律关系和事实问题。
2. 从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称：专业知识储备深厚，对劳动法律法规的发展趋势和前沿问题有深入了解，能够从理论层面为案件处理提供有力支持。
3. 具有法律知识，从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年：具备法律知识基础，熟悉劳动法律法规，同时了解企业和劳动者双方的需求和关注点，能够从实际角度分析和解决问题。
4. 律师执业满三年：通过代理各类案件积累了丰富的诉讼和非诉讼经验，熟悉法律程序和证据规则，具备较强的逻辑思维能力和辩论能力。

三、仲裁员指派的意义

1. 确保公正性：由仲裁委员会指派仲裁员，可以避免当事人因选择仲裁员而可能产生的偏见或利益冲突，从而确保仲裁的公正性。
2. 提高专业性：仲裁委员会会根据案件的具体情况和仲裁员的专业背景、经验等因素进行指派，这有助于确保仲裁员具备处理特定案件所需的专业知识和技能。
3. 促进效率：仲裁员指派机制有助于加快仲裁进程，因为仲裁委员会可以迅速根据案件情况选择合适的仲裁员，而无需等待当事人自行选择。

四、当事人的权利与义务

虽然当事人不需要自己选仲裁员，但他们在劳动仲裁过程中仍然享有一定的权利和承担一定的义务。例如，当事人有权陈述事实、提供证据、进行辩论等，以维护自身合法权益；同时，当事人也有义务遵守仲裁程序的规定，如按时出庭、如实陈述等。

总结与建议：

劳动仲裁不需要当事人自己选仲裁员，而是由劳动争议仲裁委员会根据案件情况和仲裁员资格进行指派。这种机制确保了仲裁的公正性、专业性和效率。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。