结论：在国内请了一个安装师傅去国外给客户做安装服务，不一定属于劳务派遣，具体是否构成劳务派遣需根据实际情况判断。以下从多个角度进行分析：
一、劳务派遣的定义与特征
劳务派遣，通常指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者派遣到实际用工单位从事劳动的一种用工形式。其核心特征在于存在三方关系：劳务派遣单位、被派遣劳动者和实际用工单位。劳务派遣单位负责与劳动者签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等，而实际用工单位则负责劳动者的日常管理和工作安排。
二、您所描述的情况分析
若存在三方关系：
- 如果您（或您的公司）作为劳务派遣单位，与安装师傅签订了劳动合同，并建立了劳动关系，然后将他派遣到国外的客户处进行安装服务，同时您负责支付安装师傅的工资、缴纳社会保险等，而国外的客户仅负责安装师傅的日常管理和工作安排，那么这种情况就构成了劳务派遣。
若不存在三方关系：
- 如果您（或您的公司）直接与安装师傅签订了服务合同（非劳动合同），约定由安装师傅为您提供安装服务，而您直接向安装师傅支付服务费用，不涉及工资、社会保险等劳动关系方面的内容，同时安装师傅在国外的工作安排和管理也由您或您的客户直接负责，那么这种情况就不构成劳务派遣，而更可能属于承揽合同或服务合同关系。
三、法律建议与风险提示
明确合同关系：
- 在与安装师傅签订合同时，应明确合同性质（是劳动合同还是服务合同），并明确双方的权利和义务，以避免后续产生纠纷。
遵守相关法律法规：
- 如果构成劳务派遣，应遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规关于劳务派遣的规定，如劳务派遣单位的资质要求、劳动合同的签订与解除、工资支付与社会保险缴纳等。
- 如果不构成劳务派遣，而是承揽合同或服务合同关系，也应遵守《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。
考虑国际因素：
- 由于安装服务是在国外进行的，因此还需要考虑目的国的法律法规和劳动政策，以确保安装师傅的合法权益得到保障，并避免因违反当地法律而产生的风险。
风险防范：
- 无论是否构成劳务派遣，都应建议安装师傅购买相应的境外意外伤害保险等，以降低其在国外工作期间可能面临的风险。
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