轻微工伤情况下，应急局（通常指应急管理部门，在工伤事故处理中可能涉及的是安全生产监督管理部门或其相关职责的承接部门）是否会对单位进行处罚，取决于单位是否存在违反安全生产或劳动保护相关法律法规的行为。以下从不同角度进行分析：
若单位存在违法行为：
- 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》及相关劳动保护法规，用人单位有义务提供安全的工作环境，防止工伤事故的发生。如果单位未履行这一义务，如未提供必要的安全防护措施、未进行安全教育培训等，导致工伤事故（包括轻微工伤）的发生，那么应急管理部门有权对单位进行处罚。
- 处罚类型：处罚可能包括警告、罚款、责令停产停业整顿、吊销相关证照等，具体取决于违法行为的严重程度和造成的后果。
若单位不存在违法行为：
- 轻微工伤的特殊性：轻微工伤通常指的是伤势较轻，不影响劳动者正常工作和生活，且恢复较快的工伤。如果单位已经尽到了安全保障义务，工伤事故是由于劳动者自身疏忽或不可抗力因素导致的，那么应急管理部门通常不会对单位进行处罚。
- 工伤认定与赔偿：即使单位不存在违法行为，劳动者因工作原因受到伤害仍应被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。单位应配合劳动者进行工伤认定和赔偿申请，确保劳动者的合法权益得到保障。
应急管理部门的职责：
- 事故调查：在工伤事故发生后，应急管理部门会进行事故调查，查明事故原因和责任。如果调查发现单位存在违法行为，将依法进行处罚。
- 安全监管：应急管理部门还负责对企业进行安全监管，确保企业遵守安全生产和劳动保护法规。如果发现企业存在安全隐患或违法行为，将及时采取措施进行纠正和处罚。
建议：
- 单位角度：单位应严格遵守安全生产和劳动保护法规，提供安全的工作环境，加强安全教育培训，防止工伤事故的发生。同时，应积极配合应急管理部门的事故调查和安全监管工作，确保企业的合法合规运营。
- 劳动者角度：劳动者在发生工伤事故后，应及时向单位报告，并配合进行工伤认定和赔偿申请。如果认为单位存在违法行为或未履行安全保障义务，可以向应急管理部门或劳动监察部门投诉举报。
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