若劳动法规定的小时工工资被少发，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 核实工资计算与发放情况
   首先，劳动者应仔细核对工资条或银行流水，确认实际发放金额与约定工资是否存在差异。若用人单位未提供工资条，可要求其出具书面工资明细，明确工时、单价及扣除项目（如社保、税费等）。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。若用人单位拒绝提供，劳动者可据此主张其未履行法定义务。

2. 与用人单位协商补发
   若发现工资少发，劳动者应第一时间与用人单位沟通，要求补发差额。协商时需保留书面证据（如邮件、聊天记录），避免口头沟通无记录。若用人单位承认少发但拖延补发，可明确告知其违反《劳动合同法》第三十条，用人单位需及时足额支付劳动报酬，否则可能面临行政处罚或劳动者单方解除合同并主张经济补偿的风险。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，劳动者可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动监察部门有权查处用人单位克扣或无故拖欠工资的行为。投诉时需提交身份证、劳动合同（或用工证明）、工资条等证据，监察部门将依法调查并责令用人单位限期支付。若用人单位逾期未支付，劳动监察部门可按应付金额50%以上1倍以下的标准加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，劳动者可在知道或应当知道权益被侵害之日起1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求需明确要求补发工资差额及可能的赔偿金，并提交证据材料（如用工协议、考勤记录、工资流水等）。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，用人单位需承担举证责任，若其无法证明工资发放合法，将承担不利后果。

5. 提起诉讼
   若对仲裁裁决不服，劳动者可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼阶段需围绕工资计算标准、工时记录等关键事实提交证据，法院将根据《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释作出判决。若用人单位存在恶意拖欠工资行为，法院可能支持劳动者主张的加付赔偿金或解除合同经济补偿。

注意事项：

• 保留所有与工资相关的证据（如用工协议、考勤记录、工资条、沟通记录等），避免证据灭失；
  
• 及时主张权利，避免超过1年仲裁时效；
  
• 若用人单位以“绩效不达标”等理由扣减工资，需核实劳动合同或规章制度中是否有明确约定，且扣减后工资不得低于当地最低工资标准。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备要点。