结论：年假申请已通过后离职，年假天数一般不会被折扣，但具体是否享受年假及年假天数需根据实际情况判断。
分析说明：
年假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
年假申请已通过后离职的情况：
- 如果职工在离职前已经申请并获得了年假的批准，那么职工有权享受这些年假，单位不应无故取消或折扣年假天数。年假是职工的合法权益，单位应当予以保障。
特殊情况下的年假处理：
- 如果职工在年假期间离职，或者年假申请后但尚未享受年假就离职，那么年假的处理方式可能因单位规定或劳动合同约定而有所不同。有些单位可能会规定，如果职工在年假期间离职，将不享受该年假的工资报酬；或者如果职工在年假申请后但尚未享受就离职，单位可能会根据实际情况决定是否给予年假补偿。但这些规定或约定必须合法且合理，不能违反法律法规的强制性规定。
离职时年假的结算：
- 如果职工在离职时还有未享受的年假，单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。但如果单位已经安排职工休年假，而职工因个人原因书面提出不休的，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
法律建议：
- 如果您在离职前已经申请并获得了年假的批准，但单位无故取消或折扣了您的年假天数，您可以与单位进行协商，要求单位按照法律法规的规定给予您应有的年假待遇。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
后续行动指南：
- 在离职前，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确年假的享受情况和离职时的年假结算方式。
- 如果单位有关于年假的规章制度或劳动合同中有相关约定，建议您仔细阅读并了解其中的内容，以便在离职时能够维护自己的合法权益。
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