当您提交了离职申请后，关于年假的折算问题，这主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定来进行处理。以下是对此问题的详细解答：

一、年假天数确定原则

首先，我们需要明确您应享受的年假天数。这主要根据您的累计工作年限来确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天/年；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天/年；
• 已满20年的，年休假为15天/年。

同时，我们还会考虑您当年度在本单位已过的日历天数，按实际在职天数占全年的比例来核算您应休的年假天数。

二、具体折算方法

在您提出离职的情况下，年假的折算主要遵循以下公式：

\(应休年假天数 = \left(\frac{当年度在本单位已过日历天数}{365天}\right) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)

示例： 假设您全年应享受的年休假天数为5天，您在当年6月30日提出离职，截止离职时当年已过日历天数为181天，且当年单位未安排您休年假。那么，按照公式计算：

\(应休年假天数 = \left(\frac{181}{365}\right) \times 5 - 0 \approx 2.48天\)

由于折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，所以单位应按照2天来支付您未休年休假工资报酬。

三、年假工资的计算与支付

1. 年假工资计算：

   • 职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 若用人单位未安排年休假且未征得职工同意，需按日工资的300%支付未休补偿（这包含正常工作期间的工资，即额外支付200%）。
   • 日工资收入应按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

2. 支付方式：

   • 用人单位应在离职前与您结算未休年假的工资报酬。
   • 若用人单位拒绝支付或计算方式不合理，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动争议调解或仲裁等。

四、特殊注意事项

1. 折算不足1整天：如上述示例所示，折算后不足1整天的部分不享受年假待遇，也不支付未休年休假工资报酬。

2. 合同解除或终止场景：

   • 用人单位需主动结算未休年假工资报酬。
   • 计算基数应包含您的计时/计件工资及奖金津贴等常规收入。

3. 法定例外情况：

   • 若您依法享受寒暑假且天数多于年休假天数的，不再重复享受年假。
   • 若您请事假累计超过20天且单位未扣薪的，不享受当年年假。
   • 若您累计工作满1年不满10年且请病假超过2个月的，也不享受当年年假。这些情况需根据具体法律法规进行判断和处理。

综上所述，离职时年假的折算和补偿是您的合法权益。在遇到相关问题时，建议您先与用人单位进行沟通协商；若沟通无果或用人单位存在违法行为，您可通过法律途径积极维护自身合法利益。