针对您提出的“国企中层岗位空缺怎么处理的法律依据”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
在国有企业中，当中层岗位出现空缺时，其处理方式需严格遵循相关法律法规及企业内部管理制度，以确保选拔任用过程的公正、公平、公开，并符合党管干部原则及企业实际需求。以下是一些主要的法律依据及处理流程：
一、主要法律依据
《延安市市属国有企业中层管理人员及子公司领导人员任职备案暂行办法》（以延安市为例，其他地区可能有类似规定）：
- 该办法明确了国有企业中层管理人员及子公司领导人员的选拔任用、管理监督和审核备案工作应遵循的原则、程序及要求。
- 强调了党管干部原则，要求选拔任用过程必须做到出资人认可、市场认可、群众认可和组织认可相结合。
- 规定了选拔任用的具体程序，包括任职动议、上报审核、民主推荐、组织考察、审核备案、讨论决定、任前公示等环节。
《国资合规 | 末等调整和不胜任退出管理办法(参考版)》（此为参考版，具体实施可能因企业而异）：
- 该办法针对员工年度绩效考核不合格或不胜任岗位的情况，规定了末等调整和不胜任退出的原则、程序及方式。
- 虽然直接针对的是员工绩效考核，但其中涉及的中层管理人员末等调整原则（如提醒、诫勉、留岗查看、调整岗位、降级降薪、辞退等）也可为中层岗位空缺的处理提供参考。
二、中层岗位空缺处理流程
任职动议：
- 由监管企业（或企业内部相关部门）提出中层岗位空缺的调整动议，明确拟任职位、条件、范围、方式、程序等初步建议。
上报审核：
- 将调整动议工作方案报送至上级国资委（或企业内部相应管理部门）进行审核，确保拟任职位职数设置、实际配备、任职理由等符合规定。
民主推荐与组织考察：
- 通过民主推荐（包括谈话调研推荐和会议推荐）和组织考察（通过个别谈话、征求意见、查阅资料等方式）相结合的方式，全面了解拟任人选的德、能、勤、绩、廉等情况。
审核备案与讨论决定：
- 将考察结果及相关材料上报至上级国资委（或企业内部相应管理部门）进行审核备案，并征求纪检组意见。
- 获得批复后，组织召开党组织会议（或企业内部相应决策机构会议），集体讨论决定任免事项。
任前公示与任职：
- 对新提拔的拟任人选进行任前公示，公示结果不影响任职的，印发任职文件并宣布任职。
三、注意事项
- 严格遵循职数管理：企业不得随意增设、废止和变更中层管理人员职位职数，职位职数出现空缺时，必须在本办法核定的职数内进行选配。
- 实行责任追究制度：对企业中层管理人员选拔任用实行责任追究制度，对违反规定的干部任免事项不予批准，并追究相关责任人的责任。
- 保护员工合法权益：在处理中层岗位空缺时，应充分保护员工合法权益，确保选拔任用过程合法合规、结果公平公正。
综上所述，国有企业中层岗位空缺的处理需严格遵循相关法律法规及企业内部管理制度，通过规范的选拔任用程序确保人选的合适性与过程的公正性。希望以上解答能对您有所帮助。