结论：针对您提出的“不想用这个人但他又不辞工，该怎么处理”的问题，这主要涉及到劳动合同的解除问题。在法律框架下，您不能单方面随意解除劳动合同，但可以通过合法途径来处理这种情况。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、合法解除劳动合同的途径
协商解除：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 操作建议：您可以尝试与员工进行协商，说明公司的情况和解除劳动合同的原因，争取达成一致意见。如果员工同意解除劳动合同，双方可以签订解除劳动合同的协议，明确解除的时间、经济补偿等事项。
过错性解除：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
- 操作建议：如果员工存在上述过错行为，您可以收集相关证据，如规章制度、员工违纪记录、损失证明等，然后依据法律规定解除劳动合同。但需要注意的是，过错性解除需要严格的证据支持，否则可能构成违法解除。
非过错性解除：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 操作建议：如果员工不存在过错行为，但您确实无法继续使用该员工，且符合上述非过错性解除的情形，您可以提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。但同样需要注意，非过错性解除也需要满足一定的条件，并遵循相应的程序。
二、违法解除劳动合同的后果
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 操作建议：为了避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失，建议您在解除劳动合同前充分评估员工的过错行为或非过错性解除的情形，并收集相关证据。如果无法确定是否可以合法解除劳动合同，建议您咨询专业律师或劳动法律专家。
三、其他建议
- 加强沟通：在解除劳动合同前，尽量与员工进行充分的沟通，了解其想法和需求，争取达成一致意见。这有助于减少纠纷和冲突，维护公司的形象和声誉。
- 完善规章制度：建立健全公司的规章制度，明确员工的职责和义务、违纪行为的处理方式等。这有助于在解除劳动合同时提供有力的证据支持。
- 寻求法律帮助：如果您在解除劳动合同过程中遇到法律问题或纠纷，可以及时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
最后，解除劳动合同是一个复杂而敏感的过程，需要遵循法律规定和程序。如果您在处理过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。