周休一天半的情况下，余假工资的计算需根据具体休息安排及法律规定分情况讨论，以下是详细分析：

1. 若“周休一天半”属于法定休息日（如周末调休后的休息日）
   根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

   • 若企业未安排补休：需按日工资的200%支付加班费（日工资=月工资÷21.75天）。
     
   • 若企业已安排补休：则无需支付加班费，但需确保补休时间与加班时间对应（如加班半天补休半天）。

2. 若“周休一天半”属于企业自行安排的休息日（非法定休息日）
   若企业通过缩短工时或调休方式实现周休一天半，但未违反《劳动法》第三十八条（劳动者每周至少休息1日）的规定，则：

   • 正常休息日：无需支付工资（休息日本身不计算工资）。
     
   • 若休息日被占用工作：需按日工资的200%支付加班费，或安排补休。

3. 若“余假”指未休完的年假或调休假

   • 未休年假：根据《职工带薪年休假条例》，未休年假需按日工资的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
     
   • 未休调休假：若因企业原因未安排调休，需按日工资的200%支付加班费。

关键提醒：

• 工资计算基数需明确（如合同约定、实际工资等），避免争议。
  
• 企业不得以“周休一天半”为由降低劳动者总体工资水平，否则可能涉及克扣工资。
  
• 建议保留考勤记录、工资条等证据，以便维权。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询，我会结合细节进一步解答。