余假（即剩余假期或未休假期）的工资计算方式主要取决于假期类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是几种常见情况的详细说明：

1. 法定年休假未休的情况：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了正常工资外，单位还需额外支付200%的工资作为补偿。

2. 调休假未休的情况：

   • 调休假通常指的是员工因工作需要加班后，公司给予的补休时间。如果员工在调休假期间工作，应视为正常出勤，享受正常工资。如果调休假未休且未折算成工资，则公司应按照员工加班的标准支付工资，即工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬。不过，如果调休假已经明确可以累积并在一定期限内使用，且员工选择不休，则可能不涉及额外工资支付，除非公司政策或劳动合同中有特别约定。

3. 病假、事假等非带薪假期后的剩余假期：

   • 对于病假、事假等非带薪假期，员工在假期期间通常不享受工资。如果这些假期之后还有剩余的带薪假期（如年休假），则剩余假期的工资计算应遵循上述年休假或调休假的规定。

4. 公司自主决定的福利假期：

   • 有些公司会提供额外的福利假期，如生日假、婚假延长等。这些假期的工资计算通常取决于公司的规章制度或劳动合同中的约定。如果公司规定这些假期为带薪假期，则员工在休假期间应享受正常工资；如果未明确规定或规定为非带薪假期，则可能不涉及工资支付。

建议：

• 首先，查阅你的劳动合同或公司规章制度，了解关于余假工资计算的具体规定。
• 如果合同或制度中没有明确规定，或者你对规定有疑问，建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，明确余假的工资计算方式。
• 如果公司拒绝支付应得的余假工资，你可以考虑通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。

在处理余假工资问题时，务必保留好相关证据，如加班记录、请假条、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。