是的，人社局在欠薪且工资比较少的情况下，通常会有一个调解的过程。以下从多个角度为你详细分析：

调解的法律依据与流程

根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当协商不成或者不愿协商时，劳动者可以向依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解。人社局作为劳动行政部门，其下属的劳动监察大队或劳动争议调解中心等机构，往往承担着调解劳动纠纷的职责，包括欠薪纠纷。

在调解过程中，调解组织会听取双方当事人的陈述，了解纠纷的具体情况，然后依据相关法律法规和政策，提出调解方案。如果双方当事人同意调解方案，就会签订调解协议，该协议具有法律效力，双方应当履行。如果调解不成或者一方不履行调解协议，劳动者还可以依法申请仲裁或者提起诉讼。

调解的优势与适用情况

1. 优势：

   • 效率高：相比于仲裁和诉讼，调解程序更加简便快捷，能够迅速解决纠纷，减少劳动者的维权成本和时间。
   • 灵活性：调解过程中，双方当事人可以充分表达自己的意愿和诉求，调解组织也会根据实际情况提出灵活的调解方案，更容易被双方接受。
   • 保密性：调解过程通常不公开进行，能够保护双方当事人的隐私和商业秘密。

2. 适用情况：

   • 欠薪金额较小：对于欠薪金额较小的情况，调解往往是一种更加经济、高效的解决方式。因为仲裁和诉讼程序相对复杂，需要投入较多的时间和精力，对于小额欠薪来说可能不太划算。
   • 双方关系尚可：如果劳动者和用人单位之间的关系尚未完全破裂，还有继续合作的可能，那么通过调解解决欠薪纠纷，有助于维护双方的关系，避免矛盾进一步激化。

调解不成的后续处理

如果调解不成，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法受理并审理案件，作出裁决。如果一方对裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

建议：

• 在遇到欠薪问题时，首先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向人社局下属的调解组织申请调解。
• 在调解过程中，要保持冷静和理性，充分表达自己的意愿和诉求，同时也要听取用人单位的意见和解释。
• 如果调解不成或者对调解结果不满意，不要放弃维权，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。