针对履职申请已经答复后又重复申请的情况，可按以下方式处理：

1. 核查重复申请的具体内容
   首先需确认重复申请是否与原申请内容完全一致。若内容无实质变化，可视为“重复提交”，行政机关或履职主体有权依据《行政程序法》或内部规范，直接归档并书面告知申请人“已处理完毕，不再重复受理”。若内容有补充或修正，则需进一步分析是否构成“新申请”。

2. 区分“新申请”与“重复申请”的法律标准

   • 新申请：若重复申请中补充了新的事实、证据或理由（如原答复后出现新情况），或明确要求对原答复进行复核、撤销，则可能构成新的履职请求。此时需重新启动审查程序，避免程序违法。
     
   • 重复申请：若内容与原申请完全一致，且无新理由，行政机关可依据《政府信息公开条例》第36条（如涉及信息公开）或类似程序性规定，直接拒绝重复处理，但需书面说明理由。

3. 程序合规性要求
   无论何种情况，均需向申请人出具书面答复，明确告知处理结果及依据。若拒绝重复处理，需引用具体法律条款（如《行政许可法》第32条“申请事项依法不需要取得行政许可的，应当即时告知申请人不受理”），避免因程序瑕疵引发争议。

4. 特殊情形处理

   • 申请人坚持重复申请：若申请人以“未获满意答复”为由反复提交，可建议其通过行政复议或诉讼途径解决，并告知救济渠道。
     
   • 涉及重大利益或公共安全：即使申请重复，若内容涉及紧急风险（如环境污染投诉），仍需重新审查，避免因形式主义导致实质不作为。

建议：若您是行政机关工作人员，可制定内部规范明确“重复申请”的认定标准及答复模板；若您是申请人，需在提交前确认申请内容是否完整，避免无效重复。如有具体案例，可进一步向我说明细节，我会结合法律条文为您分析。