商事调解员挂靠公司一个月是否有工资，这主要取决于其与公司之间的具体约定以及实际的工作情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
有明确约定的情况：
- 如果商事调解员与公司之间签订了挂靠协议或劳动合同，并且协议中明确约定了挂靠期间的工资待遇，那么商事调解员就有权按照约定获得相应的工资。
- 工资计算：若约定为固定月薪，则直接按约定金额支付；若约定为按调解案件数量或调解成功案件数量计酬，则需根据实际调解情况计算工资。例如，若约定每调解成功一个案件支付500元，一个月内调解成功10个案件，则工资为5000元。
无明确约定但实际提供劳动的情况：
- 即使没有明确的书面约定，如果商事调解员在公司实际提供了劳动，如参与了调解会议、进行了调解工作等，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得相应的劳动报酬。
- 在这种情况下，工资的数额可能会根据公司的薪酬制度、行业惯例或双方协商来确定。如果无法达成一致，可能需要通过劳动仲裁或诉讼来解决争议。
无明确约定且未实际提供劳动的情况：
- 如果商事调解员与公司之间没有明确的约定，且实际上也没有为公司提供任何劳动，那么要求公司支付工资可能缺乏法律依据。
- 在这种情况下，商事调解员可能无法获得工资，除非能够证明与公司之间存在事实上的劳动关系，并且这种关系符合支付工资的条件。
法律建议：
- 对于商事调解员而言，建议在挂靠公司前与公司明确约定挂靠期间的工资待遇、工作内容、工作时间等关键条款，并签订书面协议以保障自己的权益。
- 如果在实际工作中遇到工资支付问题，可以先与公司进行协商解决；如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果商事调解员与公司之间存在明确的约定且公司未按照约定支付工资，商事调解员有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果商事调解员与公司之间没有明确的约定且无法证明存在事实上的劳动关系，那么要求公司支付工资可能会面临一定的法律风险。
综上所述，商事调解员挂靠公司一个月是否有工资取决于其与公司之间的具体约定以及实际的工作情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。