特邀商事调解工作者是否有工资，这主要取决于其与调解机构或相关单位之间的具体约定或协议内容。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 有工资的情况：

   • 如果特邀商事调解工作者与调解机构或相关单位签订了正式的劳动合同或聘用协议，并且协议中明确规定了工资待遇，那么他们就有权按照协议约定获得相应的工资。
   • 在某些情况下，调解机构或相关单位可能会为了吸引和留住优秀的调解人才，提供具有竞争力的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金等。

2. 无工资但可能有补贴或报酬的情况：

   • 有些特邀商事调解工作者可能是基于志愿、公益或行业互助的原则参与调解工作，他们可能并不期望获得固定的工资。但调解机构或相关单位可能会根据他们的实际工作量和贡献，给予一定的补贴或报酬。
   • 补贴或报酬的形式可能多种多样，如交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴等，或者按照调解成功的案件数量或标的额给予一定的奖励。

3. 无工资也无补贴或报酬的情况：

   • 在极少数情况下，特邀商事调解工作者可能完全出于个人兴趣、行业责任感或提升个人声誉等目的参与调解工作，他们既不期望获得工资，也不接受任何形式的补贴或报酬。

法律建议：

• 如果你作为特邀商事调解工作者，对于自己的工资待遇有疑问或不满，建议首先查阅你与调解机构或相关单位签订的劳动合同或聘用协议，了解其中关于工资待遇的具体规定。
• 如果协议中没有明确规定或规定不明确，你可以与调解机构或相关单位进行协商，寻求达成一致的解决方案。
• 如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。

可能涉及的法律后果：

• 如果调解机构或相关单位未按照协议约定支付工资或补贴，特邀商事调解工作者有权要求其支付，并可能根据协议约定或相关法律法规要求支付违约金或赔偿损失。
• 如果双方因此产生纠纷，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

总之，特邀商事调解工作者是否有工资取决于其与调解机构或相关单位之间的具体约定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。