若公司以业绩差为由合法辞退员工，员工通常可获得经济补偿金；若公司违法辞退，员工可主张赔偿金。具体分析如下：
合法辞退与经济补偿金
- 合法性判断：公司以业绩差为由辞退员工，需满足《劳动合同法》第四十条第二项规定，即“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”。这意味着公司需证明员工确实不能胜任工作，且已履行培训或调岗义务。
- 经济补偿金标准：若公司合法辞退员工，应支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退与赔偿金
- 违法性判断：若公司未证明员工不能胜任工作，或未履行培训或调岗义务，直接以业绩差为由辞退员工，则构成违法辞退。
- 赔偿金标准：违法辞退的，员工可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。
其他注意事项
- 业绩考核的合理性：公司需确保业绩考核制度合理、合法，且已向员工公示或告知。若业绩考核制度存在瑕疵，可能影响辞退的合法性。
- 证据收集：员工在面临辞退时，应收集相关证据，如劳动合同、业绩考核记录、培训或调岗记录等，以维护自己的合法权益。
- 协商与调解：在辞退争议发生时，双方可尝试通过协商或调解解决争议，以降低诉讼成本和时间成本。
建议：若您面临公司以业绩差为由辞退的情况，建议先与公司沟通，了解辞退的具体原因和依据。若认为公司辞退行为违法或不合理，可收集相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。