当公司因为业绩不好而决定辞退员工时，其补贴或赔偿的标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。以下是对这一问题的详细解答：
一、合法辞退的补偿标准
如果公司确实因为经营困难、效益不好等客观情况，导致劳动合同无法继续履行，并且在与员工协商后未能就变更劳动合同内容达成一致，那么公司可以选择辞退员工，但需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：
按工作年限计算：员工在公司每工作满一年，公司需支付一个月工资的经济补偿。如果员工工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
上限规定：如果员工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按该月平均工资的三倍来支付，且补偿年限最高不超过十二年。
二、违法辞退的赔偿标准
如果公司没有按照法定程序进行辞退，比如没有提前通知员工、没有与员工协商等，那么这种辞退就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、经济性裁员的特殊规定
如果公司因为破产、经营困难等原因需要进行经济性裁员，那么必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取他们的意见，并将裁减人员方案报告给劳动行政部门。在经济性裁员过程中，公司同样需要按照合法辞退的标准支付经济补偿金。
四、无需支付经济补偿的情形
当然，也存在一些特殊情况，公司辞退员工时无需支付经济补偿或赔偿金。比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形。
五、员工权益维护建议
作为员工，如果面临公司因业绩不好而辞退的情况，首先应该确认辞退是否合法，并收集相关证据。然后，可以与公司协商解决赔偿问题，要求合理的经济补偿或赔偿金。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或者向劳动监察部门投诉举报来维护自己的合法权益。
综上所述，公司在因业绩不好辞退员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应该了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动。