针对您提出的“拘役后中石油员工怎么处理”的问题，这通常涉及到员工因违法犯罪行为受到法律制裁后，其所在单位（在此为中石油）会如何进行内部处理。虽然您提供的参考信息主要描述了一个具体的违法案例及其处理结果，但我们可以从中提炼出一般性的处理原则和流程。
首先，需要明确的是，如果中石油员工因违法犯罪行为被判处拘役，这通常意味着该员工已经严重违反了国家法律法规，并可能同时违反了中石油的内部规章制度。在这种情况下，中石油作为用人单位，有权根据相关法律法规和内部规定对该员工进行处理。
处理流程可能包括以下几个步骤：
立案调查：一旦中石油得知员工涉嫌违法犯罪，其内部纪委或相关部门可能会启动立案调查程序，以查明事实真相。
内部审议：在调查结束后，中石油的相关委员会（如党委会、职工代表大会等）会根据调查结果和内部规定进行审议，决定对该员工的处理方式。
处分决定：根据审议结果，中石油会作出正式的处分决定。对于被判处拘役的员工，常见的处分方式包括开除公职、解除劳动合同等。这取决于违法犯罪的严重程度、员工的职位以及中石油的内部规定。
执行与监督：处分决定作出后，中石油会负责执行，并确保执行过程的合法性和公正性。同时，中石油的内部监督机构也会对执行情况进行监督，以确保处分决定的得到有效落实。
具体到您的问题，如果中石油员工被判处拘役，那么根据中石油的内部规定和相关法律法规，该员工很可能会面临开除公职或解除劳动合同的处分。这是因为拘役作为一种刑事处罚，通常意味着员工已经严重违反了国家法律法规，无法继续履行其作为中石油员工的职责。
此外，值得注意的是，每个具体案例的处理方式都可能因违法犯罪的严重程度、员工的职位、中石油的内部规定以及相关法律法规的变化而有所不同。因此，在处理类似问题时，中石油会综合考虑多种因素，以确保处理结果的公正性和合理性。
总结来说，如果中石油员工被判处拘役，其很可能会面临开除公职或解除劳动合同的处分。但具体处理方式还需根据违法犯罪的严重程度、员工的职位以及中石油的内部规定和相关法律法规来确定。