针对您提出的“擅自多次离岗早退缺勤去办私事，公司查到了，一般劳动法是如何处理的”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 公司有权依据规章制度处理：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，公司有权制定内部规章制度，明确员工的工作纪律和考勤要求。员工应当遵守这些规章制度，否则公司有权依据规定进行处理。
   • 处理方式：对于擅自离岗、早退、缺勤等行为，公司通常会根据情节的轻重，给予警告、罚款、扣减奖金、降职降薪甚至解除劳动合同等处理。这些处理措施应当在公司的规章制度中明确规定，并且需要确保规章制度的合法性和合理性。

2. 公司处理需遵循法定程序：

   • 通知与听证：在处理员工违纪行为时，公司应当通知员工，并给予其陈述和申辩的机会。这是保障员工合法权益的重要程序。
   • 解除劳动合同的特别程序：如果公司决定解除劳动合同，需要遵循《劳动合同法》规定的特别程序，如提前通知、支付经济补偿等。同时，解除劳动合同的理由必须合法且充分，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

3. 员工权益保护：

   • 申诉与仲裁：如果员工对公司的处理决定不服，可以向公司内部的申诉机构提出申诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张。
   • 法律援助：如果员工在处理劳动纠纷过程中遇到困难，可以寻求法律援助或者咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

4. 具体案例分析：

   • 假设案例：假设某员工多次擅自离岗去办私事，被公司查实后，公司依据规章制度给予其警告并扣减当月奖金的处理。如果员工对此处理决定不服，他可以向公司内部的申诉机构提出申诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供证据证明自己离岗的原因并非故意违纪，或者公司规章制度存在不合理之处等。
   • 法律后果：如果仲裁委员会认定公司的处理决定合法合理，那么员工需要接受处理结果；如果认定公司的处理决定违法或者不合理，那么仲裁委员会可能会撤销或者变更公司的处理决定，并要求公司承担相应的法律责任。

总结与建议：

• 对于员工而言，应当严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免擅自离岗、早退、缺勤等行为的发生。如果确实有特殊情况需要离岗处理私事，应当提前向公司请假并获得批准。
• 对于公司而言，应当制定合法合理的规章制度，并确保员工知晓并遵守。在处理员工违纪行为时，应当遵循法定程序，保障员工的合法权益。
• 如果双方发生劳动纠纷，应当通过合法途径解决，如申诉、仲裁等。在解决纠纷过程中，双方应当提供充分的证据来支持自己的主张。

如果您在处理此类劳动纠纷过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。