工厂针对员工有事不给请年休假，这是不合法的，员工有权依法享受年休假，并可以采取相应措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这是职工的合法权益，用人单位应当予以保障。具体来说：
- 年休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 不享受年休假的情形：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。若职工不存在上述情形，则应享受年休假。
二、工厂不给请年休假的可能原因及应对措施
工厂误解或忽视法律规定：
- 原因：工厂可能对年休假的相关法律规定不够了解或重视，导致误认为可以随意剥夺员工的年休假权利。
- 应对措施：员工应主动向工厂说明年休假的法律规定，并要求工厂依法安排年休假。如果工厂仍然拒绝，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
工厂因生产需要无法安排年休假：
- 原因：在某些特殊情况下，如生产旺季或紧急任务等，工厂可能确实无法安排员工休年休假。
- 应对措施：根据法律规定，如果工厂因生产需要确实无法安排员工休年休假的，应当征得员工本人同意，并按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。员工可以要求工厂支付相应的工资报酬，如果工厂拒绝，同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、员工维护年休假权益的具体步骤
与工厂协商：
- 员工应首先尝试与工厂进行友好协商，说明自己的年休假权益和工厂的义务，争取工厂的理解和支持。
收集证据：
- 如果协商无果，员工应开始收集相关证据，如工作记录、请假记录、工资单等，以证明自己符合享受年休假的条件且工厂未安排年休假。
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉工厂的违法行为，劳动监察部门将会对工厂进行调查并依法处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意或工厂仍然拒绝履行义务，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、法律后果
如果工厂违反年休假的相关法律规定，可能会面临以下法律后果：
- 被责令改正：劳动监察部门或劳动仲裁机构可能会责令工厂改正违法行为，安排员工休年休假或支付相应的工资报酬。
- 罚款：对于情节严重的违法行为，劳动监察部门可能会对工厂处以罚款等行政处罚。
- 赔偿损失：如果工厂的行为给员工造成了损失（如未支付的工资报酬等），工厂应当承担赔偿责任。
总结来说，工厂针对员工有事不给请年休假是不合法的行为。员工应了解自己的年休假权益和工厂的义务，并采取相应措施维护自己的合法权益。如果遇到问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。