结论：救护车司机若拒绝被转为劳务派遣，可以通过多种法律途径来维护自己的权益，主要包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。

详细分析：

1. 与用人单位协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。若用人单位未经劳动者同意，单方面改变劳动合同内容（如将正式员工转为劳务派遣员工），则可能构成违法行为。
   • 建议：救护车司机可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己不愿意被转为劳务派遣的意愿，并要求用人单位尊重其选择，继续履行原劳动合同。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规的行为有权予以纠正和处罚。
   • 建议：若协商无果，救护车司机可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工作记录、用人单位的通知等），要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 建议：若劳动监察部门未能有效解决问题，救护车司机可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位停止违法行为，并恢复其原劳动合同关系或给予相应赔偿。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：若对劳动仲裁结果不服，救护车司机还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
   • 建议：在提起诉讼前，建议救护车司机咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险，并准备好相关证据材料。在诉讼过程中，要积极配合法院的调查和审理工作，确保自己的诉求得到充分表达。

额外建议：

• 在整个过程中，救护车司机应保留好所有与用人单位沟通的记录、劳动合同、工作记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 若对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

可能法律后果：

• 若用人单位被认定存在违法行为，可能需要承担恢复劳动关系、支付赔偿金等法律责任。
• 若救护车司机因拒绝被转为劳务派遣而遭受用人单位的报复或解雇，用人单位也可能需要承担相应的法律责任。

总之，救护车司机若拒绝被转为劳务派遣，应积极通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。