技术人员在职期间投资同样的公司是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若公司章程或劳动合同中有明确限制：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国公司法》及相关劳动法律法规，公司章程和劳动合同是规范公司内部管理和员工行为的重要文件。如果公司章程中明确规定了员工不得投资本公司或存在利益冲突的其他公司，或者劳动合同中有类似的限制性条款，那么技术人员在职期间投资同样的公司就可能构成违约。
   • 法律后果：一旦违反公司章程或劳动合同中的限制性条款，公司有权依据相关规定对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。同时，如果因此给公司造成损失的，员工还可能需要承担赔偿责任。

2. 若公司章程或劳动合同中无明确限制，但存在利益冲突：

   • 法律背景：即使公司章程或劳动合同中没有明确限制员工投资本公司，但如果员工的投资行为与其在公司中的职责存在利益冲突，可能损害公司的利益，那么这种行为也可能被视为不正当行为。例如，技术人员如果利用其在公司中的技术优势或信息优势，为自己投资的公司谋取不正当利益，就可能构成利益冲突。
   • 法律后果：在这种情况下，公司虽然不能直接依据公司章程或劳动合同对员工进行处罚，但可以依据《中华人民共和国公司法》中关于董事、监事、高级管理人员忠实义务和勤勉义务的规定，要求员工承担相应的法律责任。如果员工的投资行为给公司造成损失的，公司还可以要求员工进行赔偿。

3. 若公司章程、劳动合同中均无限制，且不存在利益冲突：

   • 法律背景：在一般情况下，如果公司章程和劳动合同中没有明确限制员工投资本公司，且员工的投资行为与其在公司中的职责不存在利益冲突，那么这种投资行为是合法的。员工有权根据自己的意愿和判断进行投资，公司无权干涉。
   • 法律建议：尽管在这种情况下投资行为是合法的，但员工仍应谨慎行事。建议员工在投资前充分了解公司的经营状况、财务状况以及市场前景等信息，避免盲目投资。同时，员工还应确保自己的投资行为不会违反公司的内部规章制度或职业道德规范。

额外提醒：

• 在进行任何投资行为前，建议技术人员仔细审查公司章程和劳动合同中的相关条款，确保自己的投资行为不会违反任何限制性规定。
• 如果对投资行为是否合法存在疑问，或者担心可能存在的利益冲突问题，建议及时咨询专业律师或法律顾问的意见。

总结：技术人员在职期间投资同样的公司是否违法，取决于公司章程、劳动合同中的相关规定以及是否存在利益冲突等因素。在做出投资决策前，建议技术人员充分了解相关法律法规和公司内部规章制度，确保自己的投资行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。