店长报工资多报6000元，这一行为本身并不直接等同于诈骗，但可能涉及其他法律问题，具体取决于多报工资的动机、手段及后果。以下是对此问题的详细分析：

1. 诈骗的定义与构成要件：

   • 诈骗是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
   • 构成诈骗需要满足四个要件：一是行为人具有非法占有的目的；二是使用了欺骗方法；三是骗取了数额较大的公私财物；四是行为与结果之间存在因果关系。

2. 店长多报工资的行为分析：

   • 动机与目的：如果店长多报工资是为了非法占有这6000元，即意图将这笔钱据为己有，那么其行为可能符合诈骗的非法占有目的。但如果店长多报工资是出于其他原因，如误报、计算错误或为了掩盖其他财务问题，则可能不构成诈骗。
   • 手段与欺骗性：诈骗要求使用欺骗方法。如果店长通过伪造工资单、虚构员工信息或利用职务之便篡改工资记录等手段多报工资，且这些手段具有欺骗性，使得公司或相关方基于错误认识而支付了这笔钱，那么其行为可能构成诈骗。但如果店长只是简单地多报了一个数字，而没有采取任何欺骗手段，则可能不构成诈骗。
   • 数额与后果：诈骗要求骗取的财物数额较大。6000元是否构成“数额较大”需根据当地的经济水平和司法实践来判断。此外，即使数额较大，如果店长多报工资的行为没有造成公司或相关方的实际损失，或者损失较小，也可能不构成诈骗罪，但可能涉及其他违法行为或纪律处分。

3. 可能涉及的其他法律问题：

   • 职务侵占：如果店长利用职务之便，将公司财物非法占为己有，数额较大，可能构成职务侵占罪。
   • 贪污：如果店长是国有企业或国家机关的工作人员，利用职务之便多报工资并据为己有，可能构成贪污罪。
   • 违反公司规章制度：即使店长多报工资的行为不构成犯罪，也可能违反公司的规章制度，面临纪律处分或民事赔偿等后果。

4. 建议与措施：

   • 核实情况：公司应首先核实店长多报工资的具体情况，包括动机、手段、数额及后果等。
   • 依法处理：根据核实的情况，公司可以依法采取相应的措施，如要求店长退还多报的工资、给予纪律处分或向公安机关报案等。
   • 加强监管：公司应加强对工资发放等财务活动的监管，防止类似事件再次发生。

总结来说，店长报工资多报6000元是否构成诈骗，需根据具体情况来判断。如果店长具有非法占有的目的，使用了欺骗手段，且骗取的财物数额较大，那么其行为可能构成诈骗。但即使不构成诈骗，也可能涉及其他法律问题或纪律处分。因此，建议公司核实情况后依法处理，并加强监管以防止类似事件再次发生。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。