学校作为文明单位，在老师被行政拘留后，通常会依据内部规章制度、相关法律法规以及事件的具体性质和影响来综合处理，常见处理方式如下：

1. 内部调查与核实：学校首先会启动内部调查程序，核实老师被行政拘留的具体原因、事实经过以及是否涉及违法违纪行为。这一步骤是后续处理的基础，确保学校对事件有全面、准确的了解。

2. 依据规章制度处理：

   • 轻微违纪：如果老师的行政拘留行为并未严重违反学校规章制度或职业道德规范，且属于初犯、情节轻微，学校可能会采取警告、记过等纪律处分，并要求老师进行书面检讨，承诺不再犯。
   • 严重违纪：若老师的行政拘留行为严重违反了学校规章制度、职业道德规范或法律法规，如涉及性侵、暴力犯罪等严重违法行为，学校可能会依据相关规定给予开除公职、解除聘用合同等严厉处分。

3. 考虑社会影响与学校声誉：作为文明单位，学校会特别关注事件的社会影响和学校声誉。如果老师的行政拘留行为引起了社会广泛关注或对学校声誉造成了负面影响，学校可能会采取更加积极的措施来应对，如公开道歉、加强师德师风建设等，以挽回学校形象。

4. 法律合规性审查：在处理过程中，学校会确保所有处理措施都符合相关法律法规的规定，避免侵犯老师的合法权益。例如，在解除聘用合同或开除公职时，学校会遵循《劳动合同法》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规的程序要求。

5. 后续跟进与教育：无论处理结果如何，学校都会对涉事老师进行后续的跟进和教育，帮助他们认识错误、改正行为，并防止类似事件再次发生。同时，学校也会加强对全体教职工的法制教育和职业道德教育，提高大家的法律意识和职业素养。

针对此情况，我建议学校：

• 建立健全规章制度：学校应进一步完善内部规章制度，明确教职工违法违纪行为的处理标准和程序，确保处理工作的规范性和公正性。
• 加强法制教育与培训：定期组织教职工参加法制教育和培训活动，提高大家的法律意识和法治观念，增强遵纪守法的自觉性。
• 建立监督机制：建立健全内部监督机制，鼓励教职工相互监督、举报违法违纪行为，形成良好的校园风气和法治环境。

如果学校在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业、详细的解答。