教师被行政拘留后，学校通常会根据具体情况，结合内部规章制度、教育法律法规以及教师行为后果的严重性，采取相应的处理措施，包括但不限于停职检查、解除聘用合同、行政处分等。具体分析如下：
停职检查：
- 学校在得知教师被行政拘留的消息后，往往会首先对该教师进行停职处理，以便进行进一步的调查和了解情况。
- 停职期间，教师可能无法继续履行教学职责，但学校会保留其职位，等待调查结果出来后再做进一步决定。
解除聘用合同：
- 如果教师的违法行为严重违反了学校的规章制度或职业道德规范，且对学校声誉或教育教学秩序造成了严重影响，学校有权解除与该教师的聘用合同。
- 解除聘用合同通常需要经过一定的程序，如学校内部讨论、通知教师本人、办理相关手续等。
行政处分：
- 根据教师的违法行为性质和后果的严重性，学校还可以给予教师相应的行政处分，如警告、记过、降级、撤职等。
- 行政处分的目的在于对教师进行惩戒和教育，促使其改正错误，同时维护学校的正常秩序和声誉。
法律责任追究：
- 如果教师的违法行为涉嫌犯罪，学校还会配合相关部门进行调查，并依法追究其法律责任。
- 在这种情况下，教师可能面临刑事处罚，同时学校也会根据法律法规和内部规章制度，对其采取相应的处理措施。
额外建议：
- 教师角度：作为教师，应当严格遵守法律法规和职业道德规范，避免任何违法违纪行为的发生。一旦因违法行为被行政拘留，应积极配合学校的调查和处理工作，主动承担责任并寻求改正的机会。
- 学校角度：学校在处理此类事件时，应坚持公平、公正、公开的原则，依法依规进行调查和处理。同时，学校还应加强对教师的法制教育和职业道德教育，提高教师的法律意识和职业素养。
- 社会角度：社会各界应加强对教育行业的关注和监督，共同营造一个良好的教育环境。对于教师的违法行为，应依法予以惩处，并公开曝光以儆效尤。