劳动合同与劳务合同中，单位在员工因执行工作任务受伤时的责任并不相同。以下从不同角度进行详细分析：
法律关系基础不同
- 劳动合同：基于《中华人民共和国劳动合同法》建立，员工与单位之间形成的是劳动关系。在这种关系下，员工享有劳动法规定的各项权益，包括工伤保险待遇。若员工因执行工作任务受伤，单位需按照《工伤保险条例》的规定承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 劳务合同：则通常基于《中华人民共和国民法典》中的合同编建立，员工与单位之间形成的是劳务关系。在劳务关系中，单位一般不承担工伤保险责任，除非双方在劳务合同中有特别约定。若员工因执行工作任务受伤，单位可能需要根据过错原则承担相应的民事赔偿责任，这通常取决于双方的具体约定以及受伤的具体情况。
责任承担方式不同
- 劳动合同：在劳动关系中，单位承担的是无过错责任。即无论员工受伤是否由单位的过错导致，单位都需按照工伤保险的规定承担责任。这体现了劳动法对员工权益的倾斜保护。
- 劳务合同：在劳务关系中，单位承担的责任则取决于过错原则。如果单位在提供劳务过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未提供必要的劳动保护等），导致员工受伤，单位需承担相应的赔偿责任。如果单位无过错，则可能不承担赔偿责任，或者仅承担部分人道主义补偿责任。
赔偿范围和标准不同
- 劳动合同：在工伤保险制度下，员工因工作受伤可以享受的赔偿范围和标准由《工伤保险条例》明确规定，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些赔偿项目和标准具有法定性，单位需依法支付。
- 劳务合同：在劳务关系中，员工因工作受伤的赔偿范围和标准则取决于双方的约定以及实际损失情况。如果双方没有约定或者约定不明确，可能需要根据《中华人民共和国民法典》中的侵权责任编来确定赔偿范围和标准。这通常意味着赔偿范围可能更窄，标准可能更低，且需要员工自行证明单位的过错和自身的损失。
建议：
- 对于员工而言，在签订劳动合同时应明确自己的权益和义务，了解工伤保险的相关规定，以便在因工作受伤时能够及时获得赔偿。
- 对于单位而言，在签订劳动合同时应依法为员工缴纳工伤保险费，以降低因员工受伤而承担的法律风险。在签订劳务合同时，则应明确双方的权利义务关系，特别是关于因工作受伤的责任承担问题，以避免潜在的纠纷。
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