“多劳多得”不记时的工作模式是否受劳动法保护，这主要取决于具体的工作安排和劳动合同的约定，但一般来说，只要符合劳动法的基本原则和规定，就是受保护的。以下从几个方面进行详细分析：
一、劳动法的基本原则
劳动法旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在提供劳动时能够获得合理的报酬和休息时间。其中，“多劳多得”作为一种合理的薪酬分配原则，与劳动法的精神是相符的。然而，劳动法也强调了对劳动者工作时间的限制，以防止过度劳动和保障劳动者的休息权。
二、不记时工作模式的合法性
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了“多劳多得”且不记具体工作时间的工作模式，并且这种约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种工作模式在法律上是有效的。但需要注意的是，即使是不记时工作，劳动者也有权获得合理的休息和休假。
加班与报酬：在不记时工作模式下，如果劳动者的工作时间超过了法定标准工作时间（如每日8小时，每周40小时），那么超出部分应视为加班。根据劳动法的规定，加班应支付加班费，且加班时间也受到严格限制（如每日不超过3小时，每月不超过36小时）。
综合计算工时制：对于某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等，由于工作性质特殊，需要连续作业或受季节和自然条件限制，可能采用综合计算工时制。在这种制度下，劳动者的工作时间可以在一定周期内综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。即使采用综合计算工时制，超出部分也应支付加班费。
三、可能存在的法律风险
过度劳动：如果不记时工作模式导致劳动者长时间连续工作，无法获得合理的休息和休假，那么这种工作模式可能违反劳动法的规定，损害劳动者的合法权益。
未支付加班费：如果劳动者在不记时工作模式下加班，但用人单位未支付加班费，那么劳动者有权要求用人单位支付加班费，并可能因此引发劳动争议。
四、建议与措施
明确劳动合同：用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定工作时间、报酬支付方式等关键条款，以避免后续争议。
合理安排工作时间：用人单位应合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者能够获得合理的休息和休假，避免过度劳动。
依法支付加班费：如果劳动者加班，用人单位应依法支付加班费，以维护劳动者的合法权益。
举例说明：假设某公司与员工签订的劳动合同中约定了“多劳多得”且不记具体工作时间的工作模式。在实际操作中，公司应确保员工的工作时间不超过法定标准工作时间，并在员工加班时依法支付加班费。如果公司未能做到这一点，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
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