关于三年劳动合同到期是否需要给予三个月补偿金的问题，结论如下：
若用人单位不续签或降低续签条件导致劳动者拒绝续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，除非用人单位以维持或提高原合同条款的条件提出续签而劳动者拒绝外，用人单位应支付经济补偿给劳动者。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 具体到三年劳动合同到期的情况：若用人单位不续签，劳动者应获得三个月工资作为经济补偿，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者不续签且用人单位维持或提高续签条件：
- 若用人单位提出以不低于原合同条件的条款续签劳动合同，但劳动者选择不续签，此时用人单位无需支付经济补偿。
若双方协商一致不续签：
- 在这种情况下，虽然双方是自愿达成一致意见不续签合同，但用人单位仍应按照法律规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金，即三个月工资（针对三年合同）。
特殊情况：
- 如果劳动合同终止是因为劳动者严重违反公司规定或法律法规而被开除，或者劳动者主动提出辞职，这些情况下劳动者是无权要求经济补偿的。
法律背景与建议：
- 法律背景：经济补偿金的支付是劳动合同法对劳动者权益的一种保护，旨在平衡劳动者与用人单位之间的利益关系。当劳动合同因用人单位的原因而终止时，劳动者有权获得一定的经济补偿，以帮助其度过失业期或寻找新的工作机会。
- 建议：对于劳动者而言，在劳动合同到期前，应仔细了解用人单位的续签意向和条件，以便做出明智的决策。如果用人单位不续签或降低续签条件，劳动者有权要求经济补偿。同时，劳动者也应保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以便在需要时维护自己的权益。对于用人单位而言，应遵守法律法规，按照规定的条件和程序与劳动者续签或终止劳动合同，以避免不必要的法律纠纷。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿金及可能的滞纳金或赔偿金。
- 如果劳动者在不符合领取经济补偿金条件的情况下强行要求用人单位支付，用人单位有权拒绝，并可能因此引发劳动争议。
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