关于劳动法下三个月辞退员工是否需要补偿的问题，这主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是我从不同角度为你进行的分析：
合法辞退且无需支付补偿金的情况：
- 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿金。但这种情况下的辞退，用人单位需要承担举证责任，证明员工确实存在上述行为或情形。
需要支付经济补偿金的情况：
- 如果员工不存在上述违法或违规行为，而是因为用人单位的原因（如经营不善、岗位调整等）需要辞退员工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，如果员工在公司工作了三个月，那么公司应当支付半个月工资作为经济补偿金。
违法辞退的情况：
- 如果用人单位在没有合法理由的情况下辞退员工，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未听取员工意见等），那么这种辞退行为可能构成违法辞退。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
针对你的情况，我给出以下建议：
- 首先，你需要确认辞退你的具体原因和程序是否合法。如果用人单位没有给出合法理由或程序不合法，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 其次，你可以与用人单位协商经济补偿金或赔偿金的事宜。如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿金或赔偿金。
最后，我想强调的是，劳动法旨在保护劳动者的合法权益，如果你在劳动过程中遇到任何不公平或违法的待遇，都有权通过法律途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。