离职时电脑折价的计算方式需根据电脑归属及双方约定综合判断，具体分为以下两种情况：

1. 电脑属于公司财产，离职时需归还
   若电脑是公司配备的办公设备（如公司采购后登记在资产清单中的设备），则离职时需无条件归还，不存在“折价”问题。若员工私自处置（如变卖、损坏），公司可要求赔偿实际损失（如设备残值或维修费用），甚至追究侵占责任。

2. 电脑属于员工私有财产，但公司曾提供补贴或分期付款
   若电脑是员工自有设备，但公司通过补贴（如每月发放设备津贴）或分期付款（如从工资中扣款购买）方式让员工使用，离职时折价需按以下规则处理：

   • 有书面协议：按协议约定执行（如约定服务期未满需按剩余期限折算补贴返还金额）；
     
   • 无书面协议：需协商处理，常见方式包括：
     
     • 公司停止后续补贴，员工保留设备；
       
     • 员工按设备当前市场价值（需评估）向公司支付差价后保留设备；
       
     • 公司按设备折旧率（如直线折旧法：原值÷预计使用年限×已使用年限）折算后，要求员工返还剩余补贴或支付设备残值。

温馨提示：

• 离职时建议与公司书面确认设备归属及折价方式，避免纠纷；
  
• 若公司强行扣留私有电脑或要求不合理折价，可保留设备购买凭证、补贴记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
  

如有具体协议或纠纷细节，可进一步向我说明，我会帮你分析法律风险及应对方案。