离职时是否需要赔偿电脑，以及赔偿金额的计算方式，需根据具体情况分情况讨论，具体如下：

1. 电脑属于公司财产，因个人原因损坏或丢失的
   若员工在离职时，因故意或重大过失导致公司配备的电脑损坏、丢失或无法正常使用，需承担赔偿责任。赔偿金额通常以实际损失为限，即修复费用或重置成本（需扣除合理折旧）。例如：

   • 电脑购买价1万元，使用3年后折旧率50%（根据行业惯例或公司规定），残值为5000元；
     
   • 若因员工泼洒咖啡导致主板烧毁，修复费用为3000元，则赔偿金额为3000元；
     
   • 若电脑完全报废无法修复，则赔偿金额为残值5000元。
     法律依据：根据《民法典》第1184条，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或其他合理方式计算。

2. 电脑属于员工自有财产，因工作需要被公司使用的
   若员工自带电脑用于工作，离职时公司通常无需赔偿，但需注意以下例外：

   • 公司承诺补偿但未履行：若入职时公司明确承诺“自带电脑每月补贴500元”或“离职时给予折旧补偿”，但未兑现，员工可主张补偿；
     
   • 工作导致电脑损耗：若因执行高强度任务（如渲染视频、频繁携带外出）导致电脑提前报废，员工可举证要求公司分担部分损失（需证明损耗与工作的直接因果关系）。
     建议：此类情况需保留入职协议、补贴记录或损耗证据（如维修报告），通过协商或诉讼解决。

3. 公司无端扣留电脑或要求不合理赔偿的
   若公司以“未交接工作”等理由扣留电脑，或要求赔偿远高于实际损失的金额（如要求赔偿全新电脑费用），员工可拒绝并采取以下措施：

   • 协商：要求公司出具损坏证明及赔偿依据；
     
   • 投诉：向劳动监察部门举报公司扣押财产；
     
   • 诉讼：以“侵犯财产权”为由起诉，主张返还电脑或调整赔偿金额。
     法律依据：根据《劳动合同法》第9条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。

总结建议：

• 离职前主动与公司确认电脑状态，拍照或录像留存证据；
  
• 若需赔偿，要求公司出具维修报价单或购买发票作为依据；
  
• 遇到争议时，优先通过书面形式（邮件、微信）沟通，保留证据。
  

如有具体细节需要进一步分析（如电脑价值、损坏原因等），可直接向我咨询。