公司没收工作电脑本身不直接决定赔偿金数额，被迫离职赔偿金的计算需结合离职原因及是否符合法定赔偿情形来确定。具体分析如下：

1. 若被迫离职符合“被迫解除劳动合同”的法定情形
   根据《劳动合同法》第三十八条，若公司存在未提供劳动条件（如没收电脑导致无法工作）、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工可被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金。
   经济补偿金计算方式：

   • 工作每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算；
     
   • 不满6个月的支付半个月工资。
     （月工资指离职前12个月平均工资，含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）

2. 若被迫离职不符合法定赔偿情形
   若公司没收电脑的行为未达到“未提供劳动条件”的严重程度（如仅临时保管、后续归还），或员工因个人原因主动离职，则可能无法主张经济补偿金。但若公司以此为由违法辞退员工，则需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。

3. 关键证据与操作建议

   • 证据收集：保存公司没收电脑的书面通知、聊天记录、工作受阻的证明（如无法登录系统、完成任务的记录）等；
     
   • 操作步骤：
     
     1. 先向公司书面提出异议，要求归还电脑或提供替代工具；
        
     2. 若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
        
     3. 仲裁时需明确离职原因（如“因公司未提供劳动条件被迫离职”），并主张经济补偿金。

温馨提示：实践中，公司没收电脑是否构成“未提供劳动条件”需结合具体情节判断（如是否长期扣押、是否影响核心工作）。若有争议，建议携带相关证据进一步沟通，我会帮您分析具体风险点。