结论：对方明知是普通员工却仍起诉员工，这一行为本身并不直接违法，但员工是否需要承担法律责任，需根据具体情况来判断。

分析如下：

1. 公司债务与员工个人责任：

   • 在一般情况下，公司的债务应由公司自身承担，员工个人（除非是股东、法定代表人或存在其他特殊情形）并不直接对公司债务负责。
   • 如果员工只是普通职员，没有参与公司的经营管理决策，也没有以个人名义为公司债务提供担保，那么员工通常不需要承担公司债务的法律责任。

2. 对方起诉员工的合法性：

   • 对方有权向法院提起诉讼，这是其合法的诉讼权利。即使对方明知员工是普通员工，也可能出于各种原因（如误认为员工有责任、试图通过诉讼施加压力等）而选择起诉。
   • 起诉的合法性并不取决于被告是否应承担责任，而是取决于起诉是否符合法律规定的起诉条件（如明确的被告、具体的诉讼请求、事实和理由等）。

3. 员工可能面临的法律后果：

   • 如果员工确实不应承担公司债务的责任，那么在诉讼过程中，员工可以通过提供证据（如劳动合同、工资单、未参与公司决策的证明等）来证明自己的无责。
   • 法院在审理案件后，会根据事实和法律作出判决。如果判决员工不承担责任，那么员工就不会受到法律上的不利影响。
   • 如果员工被错误地判决承担责任，员工有权依法提起上诉或申请再审，以维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 如果员工被起诉，应积极应对诉讼，及时收集并提交相关证据，以证明自己的无责。
   • 可以考虑咨询专业律师（比如我，徐锋律师，专注于刑事辩护、经济纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
   • 在诉讼过程中，保持冷静和理性，不要因为对方的起诉而过度恐慌或采取不当行为。

总结：对方明知是普通员工却仍起诉员工，这一行为本身并不违法。员工是否需要承担法律责任，需根据具体情况和法院的判决来确定。如果员工被起诉，应积极应对诉讼，并寻求专业律师的帮助。