公司三个月未发工资，并不意味着员工默认了这一行为。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司有义务按时足额支付员工工资，而员工并没有义务默认公司的拖欠行为。
- 如果公司三个月未发工资，这明显违反了上述法律规定，员工有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求公司支付经济补偿或赔偿金。
员工权益角度：
- 员工享有获得劳动报酬的权利，这是劳动法赋予的基本权益之一。公司拖欠工资，实际上是在侵犯员工的这一基本权益。
- 员工不应因为公司的拖欠行为而默认或放弃自己的权益。相反，员工应该积极采取措施来维护自己的合法权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
实际操作角度：
- 在实际操作中，如果公司三个月未发工资，员工可以首先与公司进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求公司给出明确的支付计划。
- 如果公司拒绝支付或无法给出合理的支付计划，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者根据劳动合同中的仲裁条款向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。
- 在极端情况下，如果公司长期拖欠工资且无法联系到公司负责人，员工还可以考虑向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
建议：
- 员工在遇到公司拖欠工资的情况时，应保持冷静，不要因为公司的拖欠行为而默认或放弃自己的权益。
- 员工应积极收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可行的维权途径。
总之，公司三个月未发工资并不意味着员工默认了这一行为。员工应积极维护自己的合法权益，通过合法途径要求公司支付拖欠的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。