关于“僵尸企业追单位领导可以问责吗”这一问题，结论前置：能否对僵尸企业的单位领导进行问责，需视具体情况而定，主要取决于领导是否存在违法行为或失职行为，以及这些行为与企业成为僵尸状态之间的因果关系。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律责任的基础：违法行为或失职行为

1. 违法行为：如果单位领导在经营过程中存在违法行为，如贪污受贿、挪用资金、违规操作等，这些行为直接导致了企业陷入困境或成为僵尸企业，那么根据相关法律法规，领导应当承担相应的法律责任。这可能包括刑事责任、行政责任以及民事赔偿责任。

2. 失职行为：即使单位领导没有直接违法行为，但如果其存在严重的失职行为，如管理不善、决策失误等，导致企业无法正常运营或陷入长期亏损状态，最终成为僵尸企业，那么领导也可能需要承担一定的法律责任。这种责任可能更多地体现在民事赔偿或行政处罚上。

二、问责的法律依据与程序

1. 法律依据：问责的法律依据主要来源于公司法、刑法、行政处罚法等相关法律法规。具体适用哪部法律，取决于领导的行为性质以及造成的后果。

2. 问责程序：问责程序通常包括调查、取证、审议、决定等环节。在调查阶段，需要收集充分的证据来证明领导存在违法行为或失职行为；在审议阶段，需要依据相关法律法规和事实证据进行审议；在决定阶段，需要作出是否问责以及问责方式的决定。

三、实际案例与司法实践

在实际案例中，对于僵尸企业单位领导的问责并不罕见。但需要注意的是，每个案例的具体情况都有所不同，因此问责的方式和结果也会有所差异。例如，有些案例中领导因贪污受贿被追究刑事责任；有些案例中领导因管理不善被要求承担民事赔偿责任；还有些案例中领导因决策失误被给予行政处罚。

四、建议与注意事项

1. 收集证据：如果要对僵尸企业的单位领导进行问责，首先需要收集充分的证据来证明其存在违法行为或失职行为。这可能包括财务记录、会议记录、证人证言等。

2. 咨询专业律师：由于问责涉及复杂的法律程序和证据收集工作，因此建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

3. 考虑后果：在决定是否对领导进行问责时，还需要考虑问责可能带来的后果。例如，问责是否会影响企业的正常运营？是否会导致其他员工的不满或离职？这些都需要进行综合考虑。

总结来说，能否对僵尸企业的单位领导进行问责取决于多种因素，包括领导的行为性质、造成的后果以及相关法律法规的规定等。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的解答和指导。