公转私备用金是否算员工个人过错，需分情况讨论：
若备用金使用符合公司规定与财务流程：
- 在这种情况下，员工按照公司的规章制度和财务流程来使用公转私备用金，是履行其工作职责的一部分。例如，员工因工作需要，如出差、采购等，按照公司规定的程序申请并使用了备用金，且后续提供了相应的发票和报销凭证，那么这种行为是合法合规的，不构成员工个人过错。
若备用金使用违反公司规定或财务流程：
- 如果员工未经批准擅自使用备用金，或者使用备用金进行非工作相关的消费，如个人购物、娱乐等，或者未能按照公司规定提供相应的报销凭证，那么这种行为就违反了公司的规章制度和财务流程。在这种情况下，员工可能需要承担一定的责任，这可以被视为员工个人过错。具体责任可能包括但不限于：需要归还违规使用的备用金、接受公司的纪律处分，甚至可能面临法律责任，如因挪用资金等违法行为被追究刑事责任。
若公司规章制度或财务流程存在瑕疵：
- 有时候，公司本身的规章制度或财务流程可能存在不明确、不合理或违法的情况。例如，公司可能未明确规定备用金的使用范围和报销流程，或者规定的流程违反了相关法律法规。在这种情况下，如果员工按照公司现有的规定使用了备用金，但后来公司却以员工违规为由追究责任，那么员工可能不需要承担全部或部分责任，因为公司本身的规定存在问题。然而，这并不意味着员工可以完全无视公司的规定，员工仍有义务在合理范围内遵守公司的规章制度，并在发现规定存在问题时及时向公司提出。
法律建议：
- 对于员工而言，在使用公转私备用金时，务必严格遵守公司的规章制度和财务流程，确保备用金的使用合法合规。同时，保留好相关的发票和报销凭证，以备不时之需。
- 对于公司而言，应制定明确、合理且合法的规章制度和财务流程，明确备用金的使用范围和报销流程，并加强对员工的培训和监督，确保备用金的使用得到有效管理。
可能后果：
- 如果员工因违规使用备用金而被追究责任，可能会面临经济上的损失（如归还备用金、罚款等）和职业上的影响（如纪律处分、解雇等）。在严重的情况下，还可能面临法律责任。
- 如果公司因规章制度或财务流程存在问题而未能有效管理备用金的使用，可能会面临财务上的风险（如资金流失、税务问题等）和法律上的责任（如因管理不善而被追究法律责任）。
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