物流司机在场地猝死，其赔偿金额需根据具体情况来判定，关键在于是否属于工伤以及雇主是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果物流司机在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，且该情形与工作有关，应认定为工伤。
工伤赔偿项目：
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额会根据国家统计局发布的最新数据而变动，需具体查询。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
未缴纳工伤保险的处理：
- 如果雇主未依法为物流司机缴纳工伤保险费，雇主应按照工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。
二、非工伤情况下的赔偿
劳动关系下的过错赔偿：
- 若物流司机的猝死不符合工伤认定条件，但雇主存在过错（如明知司机身体状况不佳仍安排高强度工作），则雇主应根据过错程度承担相应赔偿责任，包括医疗费（如有抢救情况）、丧葬费、死亡赔偿金等。死亡赔偿金的数额会根据当地经济发展水平、死者年龄、收入状况等因素综合确定。
雇佣关系下的赔偿责任：
- 在雇佣关系中，若雇主对雇员的猝死有过错（如过度安排工作任务），应承担相应的赔偿责任，包括丧葬费、死亡赔偿金等。同样，死亡赔偿金的数额会根据具体情况综合确定。
- 即使雇主无过错，基于公平原则，法院也可能酌情判定雇主给予一定的经济补偿，金额需综合考虑具体案件情况，如死者家庭经济状况、雇主经济能力等。
三、特殊情况的免责
- 如果物流司机的猝死是由于其自身故意行为或违法犯罪行为导致的，雇主可能不需要承担赔偿责任。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 雇主或死者家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤保险待遇。
收集证据：
- 在申请工伤认定或提起民事诉讼时，应收集并保存相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以证明猝死与工作有关或雇主存在过错。
寻求法律援助：
- 在处理此类纠纷时，建议雇主或死者家属寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自身权益。
总结来说，物流司机在场地猝死的赔偿金额需根据具体情况来判定。如果符合工伤认定条件，将按照工伤保险待遇进行赔偿；如果不符合工伤认定条件但雇主存在过错，雇主将根据过错程度承担相应赔偿责任；如果雇主无过错但基于公平原则，法院也可能酌情判定雇主给予一定的经济补偿。在处理此类纠纷时，建议及时申请工伤认定、收集证据并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。