离职证明一般不建议自己写，而应由原用人单位出具。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确规定了出具离职证明是用人单位的法定义务，而非劳动者的个人行为。因此，从法律层面讲，离职证明应由原用人单位出具，以确保其合法性和有效性。

实际作用角度

离职证明在劳动者寻找新工作、办理社保转移、申请失业保险等过程中具有重要作用。它不仅是劳动者与原用人单位解除劳动关系的证明，也是新用人单位了解劳动者工作经历和背景的重要依据。如果离职证明由劳动者自己编写，可能会因为内容不真实、不完整或缺乏法律效力而给劳动者带来不必要的麻烦和风险。例如，新用人单位可能会对离职证明的真实性产生怀疑，从而影响劳动者的求职进程。

风险防范角度

如果劳动者自己编写离职证明，可能会面临以下风险：

1. 法律风险：如果离职证明内容不真实或存在误导性信息，可能会构成欺诈行为，给劳动者带来法律责任。
2. 信誉风险：一旦新用人单位发现离职证明是劳动者自己编写的，可能会对劳动者的诚信度产生质疑，从而影响劳动者的职业声誉。
3. 纠纷风险：如果离职证明内容与实际情况不符，可能会引发与原用人单位之间的纠纷和争议，给劳动者带来不必要的麻烦和损失。

建议做法

1. 与原用人单位沟通：在离职时，劳动者应主动与原用人单位沟通，要求其出具正式的离职证明。如果原用人单位拒绝或拖延出具离职证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 核对离职证明内容：在收到离职证明后，劳动者应仔细核对其内容是否真实、完整，并确保其符合自己的实际情况和需求。如果发现离职证明内容有误或遗漏，应及时与原用人单位沟通并要求其更正或补充。
3. 妥善保管离职证明：离职证明是劳动者的重要法律文件之一，应妥善保管以备不时之需。在寻找新工作或办理相关手续时，劳动者可能需要提供离职证明作为证明材料。

综上所述，离职证明一般不建议自己写，而应由原用人单位出具。如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。