结论：单位不给入职时，你当然有权要回自己的身份证和照片，这是基于个人物品所有权的基本法律原则。接下来，我将从法律背景、具体建议以及可能的法律后果三个角度为你详细分析。
法律背景：
个人物品所有权：身份证和照片属于你的个人物品，你对其拥有绝对的所有权。无论单位是否给你入职，你都有权要求返还这些个人物品。
劳动法相关规定：虽然劳动法主要规范的是劳动关系中的权利和义务，但并未直接规定单位在不给入职时必须返还个人物品。然而，从一般法律原则出发，单位无权扣留你的个人物品。
具体建议：
与单位沟通：首先，你可以尝试与单位进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求返还身份证和照片。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
书面要求：如果沟通无果，你可以向单位发出书面要求，明确列出要求返还的物品清单，并设定一个合理的返还期限。书面要求可以作为后续法律行动的证据。
寻求法律帮助：如果单位仍然拒绝返还，你可以考虑寻求法律帮助。你可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，李显诗律师，专注于刑事辩护、律师会见、离婚、抚养权、离婚财产纠纷、工伤赔偿领域，有问题可以直接向我咨询），了解具体的法律途径和维权策略。
可能的法律后果：
单位违法行为：如果单位扣留你的个人物品，可能构成违法行为。根据相关法律法规，单位可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
个人权益受损：如果单位长期扣留你的身份证和照片，可能会对你的个人权益造成损害。例如，身份证被用于非法活动，或者照片被泄露导致个人隐私受损等。因此，及时要回个人物品对于保护你的个人权益至关重要。
综上所述，单位不给入职时，你有权要回自己的身份证和照片。如果单位拒绝返还，你可以通过沟通、书面要求或寻求法律帮助等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。